Организация трудовой занятости граждан всегда остается сложной что со стороны ищущих работу, что со стороны работодателей. Посредник в виде службы занятости пытается уравновесить ситуацию и предложить, как вакансии с одной стороны и толковых работников с другой.
Претензии сторон и требования друг к другу повышаются постоянно, а служба занятости ищет компромиссы чтобы обеспечить рынок труда бесперебойным трудовым процессом.
Новый проект Минтруда
Так последними новациями планируется расширить программу трудовой мобильности.
Министерством труда уже подготовлена инициатива для передачи в Правительство соответствующим проектом постановления о том чтобы утвердит финансовую поддержку работникам, переезжающим в другой регион не только работникам оборонно-промышленного комплекса, но и других, основных отраслей экономики. Размер субсидии при переезде работника предлагается установить на уровне 300 тысяч рублей на одного работника, что расчетно соответствует 12 МРОТ.
По мнению экспертов, такое решение будет своевременным при существующем дефиците кадров и современной готовности граждан легко соглашаться на переезд, в случае предложений с высокими заработками. При этом выплата компенсации возможна и при переезде специалиста внутри одного субъекта федерации, в случае если муниципалитеты на граничат и расстояние между ними более 50 км.
Критерии для получения выплаты
Определяющими критериями для назначения и выплаты компенсации, сама организация должна соответствовать следующим критериям:
-осуществлять деятельность в приоритетной отрасли для экономики данного региона;
-установленная заработная плата должна быть на уровне среднерегиональной, не ниже;
-финансовый объем вложений предприятия в прошедшем периоде не должен быть меньше 3 млрд рублей;
-объем продукции предприятия составит не менее 5% данного вида продукции в регионе;
-рабочих мест для переезжающих должно быть больше 100.
При этом предлагается, чтобы в отдельных случаях были возможны отклонения для определенных работников, когда есть особая потребность в этих кадрах.
Так, к примеру, когда нужен узкопрофильный специалист в медицине или привлекается инженерный работник на предприятие с целью развития производства.
Где больший дефицит кадров?
Или, к примеру, в сельском хозяйстве дефицит кадров составляет почти четверть, 24% всех работников, более 200 тысяч человек по стране. Причиной этому является низкая зарплата, что равна лишь 26% средней по стране.
Подобная ситуация в ЖКХ, где не хватает более 200 тысяч человек по стране по стране.
В целом же в стране нехватка более 5 млн работников в различных сферах экономической деятельности.
Понятно, что не все предприятия смогут соответствовать предлагаемым требованиям, но гибкие условия позволят многим воспользоваться программой.
Важно, что россиян не пугает перемена места жительства в связи с трудоустройством и до 40% ищущих работу готовы к переезду в новый регион.
Юрист
Тарабукина И. И.
https://www.9111.ru/questions/77777777723717254/
