Перечислю три способа, которые подойдут как для фрилансеров, так и для удалённых сотрудников.
Чтобы определить цену за работу, можно брать за основу такие величины:
1. Фиксированная оплата за месяц.
Этот вариант скорее подходит для удалённых работников, состоящих в штате, чем для фрилансеров.
Но бывают и исключения: будучи уже на фрилансе, я вела социальные сети клиента за определённую плату. Было удобно как для бухгалтерии заказчика, так и для меня: из месяца в месяц объём работы был почти один и тот же.
Если вы понимаете, что количество задач на проекте будет только расти, не соглашайтесь на ежемесячный фикс. Обычно это ощутимая сумма для бюджета клиента и в дальнейшем может быть трудно договориться о повышении.
2. Фиксированная оплата за один материал.
Выбирайте этот способ, если результат понятен и вам, и заказчику, например, нужно написать пост или статью по конкретному ТЗ.
3. Оплата по часовой ставке.
Удобно, когда проект сложный или длительный, и нельзя заранее посчитать сколько времени уйдёт на его выполнение.
Способ подходит и для разовых задач.
Чтобы определить минимальную ставку, можно воспользоваться простым калькулятором для фрилансера. Для расчёта нужно задать желаемый размер дохода, количество рабочих часов в день и рабочих дней в неделю.
Может показаться, что часовая ставка получилась большой для постоянной работы. Но в неё уже заложены налоги, которые вы будете платить, как самозанятый. А еще заказчик не будет выплачивать вам больничные и отпускные, если вы не в штате.
Если вы копирайтер, поделитесь, как считаете оплату — помесячно, за материал или по часовой ставке?