Влияние характера человека на выбор профессии
Темперамент - это особенность характера человека, которая определяет его эмоциональную реакцию на различные ситуации. У каждого человека есть свой уникальный темперамент, который влияет на его поведение, настроение и способ взаимодействия с окружающими.
Знание своего темперамента помогает понять себя лучше, контролировать свои эмоции и лучше общаться с другими людьми.
От типа темперамента зависит:
- Скорость восприятия
- Быстрота мышления
- Длительность сосредоточения внимания
- Темп и ритм деятельности
- Сила эмоций
- Активность воли
Термин "темперамент" был введен древнегреческим врачом Гиппократом. Гиппократ исходил из его представления как соотношения частей в организме человека. Он включал в себя как анатомо-физиологические, так и индивидуальные психологические особенности. Гиппократ объяснял темперамент как преобладание одного из "жизненных соков" или четырех элементов:
- Преобладание лимфы делает человека спокойным и медлительным - флегматиком (связан с элементом "земля").
- Преобладание желтой желчи делает человека импульсивным и "горячим" - холериком (связан с элементом "огонь").
- Преобладание крови делает человека подвижным и веселым - сангвиником (связан с элементом "воздух").
- Преобладание черной желчи делает человека грустным и боязливым - меланхоликом (связан с элементом "вода")
В начале прошлого столетия создатель науки о высшей нервной деятельности Иван Павлов связал типы темперамента по Гиппократу с общими свойствами нервных процессов и доказал, что каждый человек обладает врожденным типом нервной системы, который не меняется на протяжении жизни. Физиологической основой каждого из темпераментов он считал тип высшей нервной деятельности, который определяется соотношением уравновешенности, силы и подвижности тормозных и возбудительных процессов.
Теория У.Шелдона, получившая известность в 1940-х годах в США, рассматривает темперамент как параметр психики человека, прямо связанный с его телом. Структура тела определяет психические черты, составляющие темперамент, а сама структура зависит от условного преобладания тех или иных внутренних систем. Основные типы этих структур У. Шелдон назвал по терминам из эмбриологии, которые определяют ткани, из которых образуются те или иные органы:
- Эндоморфный (внутренние органы): слабое телосложение, много жировой ткани.
- Мезоморфный (мышечная ткань): крепкое и мускулистое телосложение.
- Эктоморфный (нервная ткань): хрупкое телосложение, слабая мускулатура.
Висцеротония (от лат. внутренности): Движения расслабленные, физические реакции медленные, любовь к комфорту, пристрастие к еде, общительность, стремление к социальному утверждению, приветливость, эмоциональная устойчивость, ориентация на семейные ценности.
Соматотония (от греч. тело): Движения уверенные, физические реакции средние, склонность к физической активности, энергичность, склонность к риску, решительность, стремление к доминированию, эмоциональная нечувствительность, ориентация на самоутверждение.
Церебротония (от лат. мозг): Движения медленные, физические реакции быстрые, рассудительность, внимательность, стремление к уединению, эмоциональный контроль, ориентация на себя и самопознание.
Положительные качества представителей каждого из типов темперамента:
Холерик – энергичность, настойчивость и целеустремленность. Он не останавливается на достигнутом и всегда стремится к новым вершинам. Холерики обладают сильным характером и уверенностью в себе, что позволяет им лидировать в коллективе.
Сангвиник - наличие сильной, уравновешенной, подвижной нервной системы, быстрая скорость реакции, обдуманность поступков, высокая сопротивляемость трудностям жизни, большая продуктивность и работоспособность.
Флегматик - сильная, уравновешенная, но инертная нервная система, что проявляется в медленной реакции, неразговорчивости, эмоциональной холодности, высокая работоспособность, усидчивость, настойчивость, терпеливость и спокойствие.
Меланхолик - выраженные художественные и интеллектуальные способности, креативность, склонность к анализу, хорошая интуиция, скрупулезность, эмпатичность, обдуманность действий.
Выбор профессии играет огромную роль в жизни каждого человека. Этот выбор должен быть тщательно обдуман и осознан. Важно задать себе вопросы: Что меня интересует? В чем я могу быть успешным? Готов ли я уделять много времени и усилий выбранной сфере деятельности? Прежде всего, необходимо разобраться в своих предпочтениях и способностях.
Изучив информацию о типах темперамента и научные подходы к этой теме, можно сделать вывод, что каждый человек уникален. Понимание своего темперамента играет важную роль в успешном выборе профессии. Некоторые профессии требуют выносливости, решительности и быстрой реакции, в то время как другие требуют терпения и стойкости. То, что подходит одному типу темперамента, может не подойти другому. Так, игнорирование этих особенностей при выборе профессии может привести к потере интереса в работе, к сильным перегрузкам и переутомлениям, и даже к ослаблению здоровья.
Холерики добиваются больших успехов в тех профессиях, где требуется повышенная концентрация, внимание и энергичность. Они – лидеры. Этот тип темперамента выделяется большой устойчивостью к стрессам. При необходимости они умеют быстро восстанавливать свои силы. Но жестоко заставлять холерика выполнять монотонную и однообразную работу. Хроническая усталость наступит не из-за объема работ, а из-за постоянной необходимости сдерживать свою кипучую энергию.
Рекомендуемые профессии: телерепортер, товаровед, артист, дипломат, журналист, снабженец, предприниматель, хирург, летчик, диспетчер, водитель, тренер, менеджер, строитель, режиссер, повар, следователь, геолог, электрик и т.д.
Сангвиник – прирожденный руководитель. С точки зрения подчиненных этот тип является самым приятным и душевным начальником. Не удивительно, подобный темперамент, как правило, характеризует расчётливого человека. Его сильная черта – умение уговаривать и располагать к себе. Однако технические моменты в работе часто вызывают у сангвиников затруднения. Монотонная, конвейерная, требующая постоянного внимания работа не для них.
Рекомендуемые профессии: менеджер, учитель, врач, психолог, воспитатель, организатор, продавец, официант, инженер-технолог и т.д.
На первый взгляд отрицательная черта флегматиков – медлительность – делает их очень сильными. Способность флегматиков неторопливо и без паники проанализировать положение незаменима в стрессовых ситуациях. Поэтому из них получаются высококлассные экономисты, бухгалтеры, делопроизводители. С другой стороны, эта же самая черта делает невозможной для них карьеру хирурга и менеджера, но они прекрасно подойдут для роли терапевта и главного бухгалтера.
Рекомендуемые профессии: механик, электрик, инженер, агроном, водитель, научные – ботаник, астроном, физик, математик.
Меланхоликам не следует выбирать работу, где требуется постоянное общение с людьми, так как «общение» с компьютерами у них выходит намного лучше. Опасен такой тип темперамента и в роли водителя общественного транспорта или монтажника-верхолаза. Характерное им торможение нервной системы могут привести к потере концентрации, внимания и, как следствие, чрезвычайным ситуациям. Напряженная работа врача, особенно хирурга, спасателя, летчика, диспетчера приведут меланхолика к истощению нервной системы и ухудшению здоровья.
Рекомендуемые профессии: деятель искусств, художник, швея-модельер, маляр, копировщик рисунков, композитор, писатель, ветеринарный врач, геолог, агроном, зоотехник, бухгалтер, специалист по машинописи, автослесарь, слесарь, токарь, радиомеханик и т.д.
Профориентация — это знакомство с будущей профессией, которое проводится с целью определения конкретного направления деятельности. Она дает возможность человеку найти специальность, которая будет интересна для него, на основе навыков, увлечений, ценностей и черт характера.
Сайты и онлайн-ресурсы для профориентации предлагают пройти тесты и анкеты, чтобы определить ваши личностные черты и профессиональные предпочтения.
Тест "Профориентация": разработанный и поддерживаемый Министерством науки и высшего образования Российской Федерации. Этот тест помогает оценить интересы, способности и предпочтения, и предлагает рекомендации по возможным профессиональным направлениям.
Тест "Университет 3.0": предоставляется Центром развития образовательных сервисов и инноваций в сфере образования. Этот тест помогает абитуриентам выбрать наиболее подходящую специальность в вузе, основываясь на стиле познания, интересах и личностных характеристиках.
Тесты системы "Ориентир": разработанные Фондом перспективных исследований "Экспертпроф". Они включают наборы тестов, которые оценивают личностные качества, интересы, мотивацию, и предлагают рекомендации по карьерным направлениям.
Тест на темперамент Айзенка классический из 45 вопросов (wikigrowth.com)
Пройдите тест на темперамент по методике Белова (testometrika.com)
Тест на тип темперамента по методике Айзенка - TemperamentTest.org