Общая фантазия нарцисса – это форма формирования реакции интимного партнёра. В корпоративной и других сферах общая фантазия конкретного нарцисса не работает –только в интимных отношениях. Хотя в корпоративной сфере есть аналог общей фантазии нарцисса – общая корпоративная культура. И результаты удивительно похожи.
Но в этой статье мы будем говорить только о нарциссах и пограничных, хотя при достаточных аналитических способностях вы можете это спокойно экстраполировать практически на все сферы современной жизни.
Итак, общая фантазия и формирование нужной реакции партнёра. Почему так происходит? Потому что в конечном итоге он обесценивает и отбрасывает то, чего жаждет больше всего на свете.
Нарцисс с детства приучен ожидать, что его будут любить только в зависимости от его поведения. От ребёнка ожидали, что он откажется от самого себя, от своих зарождающихся границ, от своей потребности отделиться, от своей потребности стать личностью и обрести индивидуальность.
Ребёнок должен был раствориться в образе матери, а затем в образе отца. Ожидалось, что ребёнок сольётся с ними и станет продолжением и их инструментом. Ребёнок был овеществлён, инструментализирован и принял на себя родительскую роль.
Ребёнок научился обходиться без того, чего он жаждал больше всего, потому что жажда, стремление к чему-то – это признак независимого ума, отличительная черта индивидуальности, что, кстати, тоже не приветствуется и в корпоративной культуре.
Таким образом, ребёнок, как и офисный хомячок, усвоил, что выражать себя, желать чего-то, стремиться к чему-то, интересоваться чем-либо, что не одобряется родителями – это плохие вещи, недопустимые действия. Подобные наклонности могут вызвать недовольство родителей или начальства.
✅ Это очень поучительный и болезненный опыт для ребёнка, и он не хочет его повторения. Так он учится не быть, по сути, он учится искусству отсутствия, а не присутствия. Ребёнок сам себя отстранил.
Изначально больше всего ребёнок жаждал безусловной любви и принятия со стороны материнской фигуры. Да, с долей идеализации, с примесью всепрощения, но именно этой материнской любви не последовало. Эта любовь была обусловленной. В корпоративной культуре – это индекс KPI, ключевой показатель эффективности. Если вы выполняете условия – вас любят.
Но за всеми этими цифрами и условиями кроется главное – небытие. Ребёнок научился ассоциировать жизнь с небытием. В то время как здоровые люди ассоциируют жизнь с бытием, существованием. И ребёнок научился находить в этом свою пользу – он научился быть замеченным, не будучи самим собой.
Ребёнок делает выбор быть таким, каким хотят видеть его родители. Он начинает играть чужую для него роль, но удобную для его родителей. И это создаёт ту самую внутреннюю пустоту, отсутствие, которое не представляет угрозы его родителям.
✅ Таким образом, ребёнок научился подавлять, отрицать, избавляться от своих желаний, мечтаний, надежд, фантазий, стремлений к чему-то, чего он желал. Он научился игнорировать всё это, откладывать в сторону, хоронить глубоко вместе со своими эмоциями.
И это прекрасное описание того, что в психоаналитической литературе называется формированием реакции. Которая, как видите, может быть применена в любых сферах человеческой жизни. Об этом мы и продолжим наш разговор, если интересно.
Берегите себя
Всеволод Парфёнов