Если работник без согласия коллеги разболтал всем размер его зарплаты, то его следует наказать. Предлагаются разные варианты — замечание, выговор и даже увольнения. Конечно, все это нужно закрепить в специальных документах, с которыми сотрудники будут ознакомлены и данное наказание не станет сюрпризом.
Почему это так важно и почему вопросом озадачились заинтересованные инспекции (Роструд и Минтруд)? Все просто. Во-первых, сведения о заработной плате - это информация, содержащая персональные данные. А во-вторых, в коллективе может создаться неблагоприятный фон. Особенно это актуально для людей творческих профессий. И сотрудники вместо того, чтобы работать, будут обсуждать размер жалования. В конечном счете это может привести даже к текучке кадров.
Хабаровчане честно признались, что этот вопрос любопытный для них: кто сколько получает. В коллективе часто сотрудники сами озвучивают эти цифры, чем невольно ранят коллег.
– У меня был такой случай. Я работала в магазине косметики. Когда узнала, что другие сотрудники получают больше, мне стало обидно, ведь я работала хорошо. Вскоре я уволилась, – рассказала хабаровчанка Дарья.
А вот в некоторых компаниях неразглашение зарплат уже сейчас является правилом. Начальство предупреждает новоиспеченных работников об ответственности. Поэтому в таких коллективах жесткое табу на цифры в расчетном листке.
– Я вахтовым методом работаю. Ни разу не слышал кто сколько получает. И если честно, мне так спокойнее и уже даже не интересно. Главное, что меня все устраивает, – ответил участник опроса.
А что скажут наши читатели? Знаете ли вы сколько получают ваши коллеги или вам спокойнее не знать? Ответ пишите в комментариях в наших аккаунтах в «ВК» или telegram.
Напомним, ранее мы спрашивали, планируют ли хабаровчане искать подработку в связи с ростом цен. Как выяснилось, большинство не собирается этого делать, тем более, зарплаты на многих предприятиях индексируются.
Ольга Кошелева, новости Хабаровска на DVHAB.ru.
Видео Артёма Виноградова