Если женщина готова защищать свои права в судебном порядке, она всегда сможет добиться справедливости.
Хотя обычно одного упоминания о суде и прессе становится достаточным, чтобы работодатель образумился и понял, насколько невыгодно увольнять беременных.
Судебное разбирательство
Если добиться справедливости в местном суде первой инстанции не удалось, не отчаивайтесь и продолжайте бороться за свои права. Беременную женщину уволить нельзя!
Когда докажете свою правоту, все судебные издержки, все ваши расходы обязан будет компенсировать ответчик. Но в любом случае стоит сначала проконсультироваться с юристом, поскольку необходимо правильно указать лицо ответчика в заявлении.
В зависимости от обстоятельств дела им может оказаться непосредственно ваш начальник или само юридическое лицо (компания, фирма, корпорация), сотрудником которой вы являетесь. Если шеф лично пытался надавить на вас и заставить уволиться, компания может заявить, что не причастна к данному происшествию и снять с себя ответственность.
Некоторые работодатели выискивают лазейки в законодательстве. Такие люди могут составить трудовой контракт, в котором указано, что сотрудница не имеет права забеременеть.
Нарушение этого правила как и любого другого условия контракта считается поводом для увольнения. Но не стоит забывать, что ни один трудовой договор не может быть по юридической силе выше конституции. Если он урезает ваши права в сравнении с тем, что гарантирует закон, значит его нормы не имеют силы.
Такой договор можно смело подписывать, вы не обязаны подчиняться правилам, которые написаны в нем вопреки российскому законодательству. Иногда при приеме на работу начальники просят написать заявление об уходе по собственному желанию без указания даты "на всякий случай".
Этот факт трудно доказать в судебном порядке, поэтому лучше отказаться от сотрудничества с таким работодателем. Если избежать этого не удалось, все равно стоит попытаться разобраться в такой ситуации в судебном порядке.
Недобросовестные компании могут пойти ва-банк. Подписывая приказ об увольнении беременной женщины, работодатель не задумывается о том, пойдет ли бывшая сотрудница в суд.
Если ему приходит судебная повестка, начальник отдает приказ об упразднении должности, которую занимала беременная. Для этого достаточно сменить название этой самой должности или включить ее обязанности в другую. В таком случае решение суда о восстановлении на должности будет невозможно, поскольку ее не существует.
Работодатель обязан предоставить женщине на время беременности другую должность с аналогичным окладом. Укажите это требование и его причины в исковом заявлении.