Схема работы по поиску и подбору персонала в Парк
Подбор персонала в Парк - это один из шагов к успешному функционированию Парка.
Этап первый - поиск кандидатов
Этап поиска кандидата является началом работы по подбору персонала. Поиск может осуществляться несколькими способами и делится на два вида:
Пассивный поиск. При пассивном поиске применяются следующие инструменты: размещение объявлений на различных сайтах по поиску работы, непосредственно в самом Парке. Далее предполагается, что заинтересованные в вакансии кандидаты сами свяжутся с сотрудниками службы персонала и договорятся о собеседовании.
Пассивный поиск. Размещение вакансий
Где же вам чёрт побери искать этих замечательных улыбчивых юношей и девушек, которые станут достойными членами вашей команды?
Существуют внешние и внутренние источники поиска.
Внешние источники:
- Онлайн-ярмарки вакансий;
- Информационные стенды в университетах, учебных заведениях
- Группы по поиску работы и доски объявлений ВКонтакте
Используйте неформальные описания вакансий для поколения Y
«Добро пожаловать в команду молодых, веселых и энергичных сотрудников Парка развлечений!
Тебя ждет интересная работа в классной Команде, где всегда есть шанс проявить себя в конкурсах, праздничных мероприятиях, а также приобрести новых друзей!
Мы предлагаем: гибкий график работы ________, бесплатное питание, зарплату от ______, премии каждый месяц, яркую униформу, оплата такси после смены, возможность совмещения с учебой, бесплатно всему научим для твоей карьеры в нашей компании!
Внутренние источники:
- Объявления о вакансиях у кассовой зоны, на территории парка;
- Программа для работающих сотрудников «Порекомендуй друга»;
- Приглашение операторов на повторный сезон в парк
- Сайт парка, страница в соц. сетях
Активный поиск. Данный вид поиска применяется в случае, если вакансию необходимо закрыть в короткие сроки или для поиска специалистов и руководителей. Сотрудник службы персонала просматривает банки резюме кандидатов, которые находятся в поиске, и связывается для назначения собеседования с отобранными кандидатами.
Активный поиск кандидатов
Этот метод отличается принципом работы. В данном случае сотруднику службы персонала необходимо самому осуществлять кандидатов и предлагать вакансию соискателям. Этот метод объемнее по работе, но приносит быстрые результаты.
Схема работы при активном поиске выглядит следующим образом:
— Поиск и отбор резюме, соответствующих требованиям вакансии
— Обзвон кандидатов, презентация вакансии потенциальному сотруднику
— Приглашение на собеседование заинтересованных кандидатов
Таким образом, для оптимального поиска сотрудников Парка необходимо сочетать различные методы подбора персонала, а также использовать как можно большее количество площадок для размещения объявлений об открытых вакансиях, данные действия помогут охватить большую часть потенциальных сотрудников Парка.
А как вы находите сотрудников в своей организации?