Около 70% территорий России – районы Крайнего Севера и приравненные к ним. Климатические условия в этих регионах большую часть года ощутимо тяжелее, чем в остальных частях страны, поэтому за проживание и работу в них государством предусмотрены особые льготы. О многих из них вы наверняка и так слышали, но мы решили собрать все в одном месте. Изучаем!
Увеличенная заработная плата и надбавки к ней
Во всех районах Крайнего Севера и приравненных к ним установлен особый коэффициент, на который умножается оклад каждого работника. Причем не имеет значения, какой деятельностью и когда занимается человек. Размер коэффициента варьируется от региона к региону, составляя, например, 1,2 в Карелии и 2 на Чукотке или в Якутии. Работодатель также вправе самостоятельно увеличивать этот коэффициент. А вот уменьшать его он не может.
Помимо районного коэффициента работники Севера также получают особые надбавки, выражающиеся в том или ином проценте от оклада и зависящие в первую очередь от региона трудоустройства и трудового стажа.
Выходит, что заработная плата на Севере формируется из оклада, который умножается на районный коэффициент, премий и прочих выплат. Сверху еще прибавляется дополнительная надбавка, составляющая процент от оклада.
Нужно, впрочем, учитывать, что работодатели нередко устанавливают минимальные размеры оклада, а потому итоговые зарплаты, даже с учетом всех коэффициентов и надбавок, все равно выходят небольшими. «По закону зарплата должна быть не ниже МРОТ. Однако работодатели зачастую устанавливают мизерные оклады, к которым затем и прибавляются все положенные северянам надбавки. Так ничьи права формально не нарушаются, но фактически зарплата остается невысокой», – объясняет специалист адвокатской конторы «Берест» Максим Сикач.
Увеличенный отпуск
Помимо установленного ТК РФ отпуска в 28 календарных дней работникам Севера также гарантируются дополнительные 24 дня отдыха, а работникам районов, приравненных к Крайнему Северу, – 16 дней.
Ранний выход на пенсию
Для работников Севера предусмотрен более ранний, чем у прочих граждан, выход на пенсию, конкретные сроки и условия которого зависят от нескольких показателей – пола, места трудоустройства, вида деятельности и стажа. Так, мужчины Крайнего Севера, занимающиеся охотой, рыболовством или оленеводством и имеющие стаж 25 лет, могут выйти на пенсию в 50 лет, а женщины, имея 20 лет стажа, могут выйти на пенсию в 45 лет.
Сокращенная рабочая неделя для женщин
Согласно ТК РФ, женщины имеют право работать на Крайнем Севере не 40, а 36 часов в неделю, получая при этом ту же оплату, что и мужчины, работающие на аналогичных должностях по 40 часов.
Гарантии при увольнении в связи с сокращением штата
При условии обращения бывшего сотрудника в службу занятости в течение двух недель после увольнения работодатель вплоть до полугода обязан выплачивать ему среднюю зарплату до момента нового трудоустройства.
Жилищные субсидии
Тем, кто начал работать на Севере до 01.01.1992 г. и отработал там не менее 15 лет, не имея жилья за пределами Крайнего Севера и приравненных к нему районов, а также не получал иных жилищных субсидий, государство обязуется предоставить субсидию на приобретение жилья в иных регионах.
Кроме того, в Арктике, как и на Дальнем Востоке, можно бесплатно получить гектар земли, оставив заявку и самостоятельно выбрав участок на сайте программы. Правда, получить землю в собственность или арендовать можно будет лишь спустя 5 лет после начала освоения выбранной территории.
Наконец, в некоторых регионах Российской Арктики – в Мурманской и Архангельской областях, в Ненецком и Ямало-Ненецком АО, в республиках Карелия и Коми, в Красноярском крае – действует льготная «Арктическая ипотека», предлагающая кредит под 2% годовых на срок до 20 лет.
Ее выдают молодым (до 35 лет) супругам, отработавшим на Севере 5 лет врачам и учителям, работникам предприятий ОПК, расположенных в Арктике, и беженцам из Украины. При условии принадлежности кредитуемого к одной из этих групп, а также его возможности заплатить первый взнос в 20% от общей стоимости жилья банк должен одобрить кредит до 9 миллионов рублей на 20 лет.
Компенсация транспортных расходов
Работодатель также обязан компенсировать работнику расходы на проезд к месту отпуска (в пределах РФ) и обратно, а также оплатить его багаж весом до 30 кг. Стоит отметить, что этим правом в большинстве случаев могут воспользоваться лишь те, кто отработал у одного работодателя 6 месяцев непрерывно.
Помимо этого, именно работодатель компенсирует работнику, прибывающему на Крайний Север, затраты на переезд, включая затраты на переезд семьи, провоз багажа до 5 тонн, а также недельный оплачиваемый отпуск для обустройства на новом месте.
Наконец, работодатель должен компенсировать расходы на проезд к месту медицинского учреждения, в котором работнику будут оказаны услуги, недоступные на месте его трудоустройства. Основанием для выплаты такой компенсации является медицинское заключение.
Дмитрий Канавин