В условиях усиливающихся битв с налоговыми органами, где каждая из сторон активно наращивает свои силы и использует все более современные методы, роль бухгалтера существенно трансформировалась. Инспекторы вооружены законом, передовыми программными продуктами и доступом к любым данным, а также используют психологическое воздействие.
В то время как бизнес может полагаться лишь на себя, специалистов по оптимизации и своих бухгалтеров.
Какой он – современный бухгалтер?
Современный бухгалтер – это уже не просто исполнитель, обязанный вносить первичные данные и подавать отчетность, что сегодня зачастую возлагается на студентов. Сегодня от него требуется глубокое понимание налоговой системы и навыки консультанта. Особенно ценятся способности к налоговой оптимизации, в том числе через взаимодействие с экспертами по вопросам НДС и другими аспектами налогообложения.
Результативность бухгалтера играет ключевую роль, поскольку именно через призму его работы налоговая служба оценивает деятельность бизнеса. Подход бухгалтера напрямую влияет на отношение налоговиков к компании. Успех в этой деятельности может значительно уменьшить финансовые потери владельца бизнеса и избежать юридической ответственности за налоговые правонарушения, что особенно важно при суммах свыше 15 миллионов рублей, влекущих уголовную ответственность по статье об уклонении от уплаты налогов.
Риски работодателя
К сожалению, рынок полон примеров неквалифицированной работы бухгалтеров, отсутствие компетенций в которой приводит к плачевным последствиям. Поэтому работодатели часто обращают особое внимание данным вещам:
· способность к эффективной работе с налогами и умение минимизировать налоговые отчисления;
· навык простого и понятного донесения информации до руководства;
· профессионализм, опыт и желание к профессиональному росту и постоянному обучению;
· интеграция в команду и понимание общих бизнес-процессов компании.
В новой экономической реальности бухгалтер выходит на передовую, становясь стратегическим партнером руководства, способным на равных участвовать в разработке и реализации финансовой политики компании.
Значимость профессионализма, опыта и амбиций к развитию.
Найм начинающих специалистов без опыта работы в качестве главного бухгалтера сегодня – мера неоправданная, за исключением случаев, когда речь идет об индивидуальных предпринимателях с патентной системой налогообложения. Важно, чтобы на эту роль был выбран опытный практик, обладающий знаниями в различных областях. Такой специалист должен не только стремиться к самосовершенствованию, но и быстро адаптироваться к изменениям на рынке и в законодательстве. От бухгалтера требуется быть в курсе всех актуальных нововведений, уметь грамотно реагировать на изменения, поддерживать стабильность и постоянно повышать квалификацию. Конечно, неотъемлемым качеством является высокий уровень профессионализма в области бухгалтерского учета.
Интеграция в команду
Бухгалтер не должен оставаться в стороне от основных процессов компании, работая изолированно. Необходимо, чтобы он обладал полным пониманием бизнес-процессов, видел общую стратегическую картину и активно участвовал в достижении целей предприятия. Важна способность эффективно взаимодействовать с коллегами по работе, быть открытым для обсуждений, готовым к принятию важных решений и не избегать ответственности за их последствия.