Со стороны работодателей уже не первый год ходят разговоры о том, что никто не хочет работать. Мол, все хотят сидеть дома и получать бабло. И больше ничего не хотят.
Работодателям могут вторить не самые умные сотрудники производств, и пенсионеры. Мол, да, раз мы за копейки работаем, значит и все остальные должны.
Подобное поведение понятно, человек вообще существо самолюбивое и очень конформистское. Согласиться с чем-нибудь, гораздо проще, чем идти на полноценный конфликт.
Конфликтов люди очень боятся. В случае с работодателями, возникает и еще одна проблема. Работодатели по умолчанию занимают позицию авторитета, который смотрит на всех сверху. Следовательно, сотрудники смотрят на работодателя снизу.
Однако, это вовсе не оправдывает сложившуюся и очень устойчивую тенденцию на рынке труда. Тенденцию, которая отражает реальное поведение большинства работодателей. Они предпочитают делать практически все что вздумается, кроме повышения заработной платы.
Новое поколение и нежелание трудиться
Для того, чтобы понимать суть происходящего, нужно взглянуть на то, как устроена наша жизнь вообще. Начнём с того, что за границами нашего государства существует достаточно большое количество других государств.
Например, у нас за пределами страны есть страны Средней Азии. Это те самые страны, из которых к нам едут многочисленные мигранты.
Если посмотреть на северо-западную границу. Но не туда, где всякие понятные нам страны. А на страны Скандинавии, и на страны Евросоюза. То там, можно обнаружить кое-что неожиданное.
Можно обнаружить, что условия труда, похожие на наши, там предлагаются мигрантам. Да, тем самым таджикам. Там тоже есть свои таджики. Если вы туда приедете, то для условного француза, как раз таджиком будете являться уже вы.
Примерно так устроен рынок труда по всему миру. Общий тренд на глобализацию привёл к достаточно интересным результатам.
Крупные производства и корпорации, в погоне за экономией, начали переносить свои производства в страны третьего мира. Все это, естественным образом ведёт к изменению рынка труда.
Наши работодатели смотрят на все эти вопросы точно таким же образом. Правда, им обычно, переносить свой бизнес некуда. Связано это с тем, что практически весь наш бизнес жёстко связан с системой государственной машины.
Экономика одного государства
В идеале, государство должно стоять отдельно. А бизнес должен стоять отдельно. Да, государство может лезть в определённые сферы бизнеса. Но оно не должно лезть во все сферы бизнеса одновременно. У нас же, сложилась ровно противоположная ситуация.
Наш бизнес это государство. Наше государство это бизнес. Нет никакого разрыва, это все одни и те же люди. Условно говоря, пока муж сидит в местном совете депутатов или законодательном собрании. Жена и ее родственники будут иметь самые жирные куски рынка в определённой сфере.
Все бы ничего, но такая плотная связка приводит к тому, что бизнес перестаёт быть самостоятельным. Более того, он утрачивает соответствие всем своим канонам.
Например, закон рынка диктует весьма ограниченный коридор возможностей для привлечения работников. Вы можете привлекать рабочую силу из других стран. Вы можете попытаться заменить часть функций автоматизацией и оборудованием.
Вы можете завлекать работников заработной платой. То есть, если к вам работать не идут, возможно нужно повысить заработную плату. И люди появятся.
Есть вариант с тем, чтобы создавать более комфортные условия для сотрудников. Не для всех, но для многих. Это путь развитых компаний.
Однако, наш бизнес уже давно прошёл огосударствление. Культура бизнеса у нас не то что не прижилась, она даже в зачатке не сформировалась.
Государство возмущается тем, что люди недовольны жизнью. Государство считает, что с такой нищей жизнью, люди еще должны быть благодарны за то, что у них есть.
Чем занимается бизнес параллельно с этим? Тем же самым. Отсюда все разговоры о том, что за копейки никто не хочет работать.
Все зажрались, или стало много своеволия
Типичная российская практика это выстроить производство основного набора продуктов и услуг так, чтобы они хотя бы были. Не были постоянно, а чтобы хотя бы были. То есть, если заказчики еще не начали капать кровью с клыков, то все не так уж и плохо.
В этом проявляется наплевательское отношение к клиенту. Оно взаимное на всех эшелонах. Но, аналогичная ситуация складывается и вокруг наемного персонала.
Вообще плевать, как там себя сотрудники чувствуют, сколько они зарабатывают, и все в таком духе. Никто не планирует даже примерный комфорт сотрудникам обеспечить.
Основная идея это платить мало, или не платить практически вообще ничего. А требовать максимально много. Просто максимально много. Если сотрудники не хотят работать за такие деньги, то в ход идут 2 универсальных аргумента:
- Найдём новых.
- Привезём мигрантов.
Текучка с сотрудниками создаёт ощущение, что все работает. Но нет, компания просто перерабатывает потенциальных сотрудников, превращая их не в преданных работников. А в озлобленных уволившихся.
Мигранты тоже не снижают расходы.
Интересные видео и материалы, по данной тематике и другим направлениям можно смотреть на телеграмм канале - https://t.me/ru_portal
Каждый может помочь каналу в продвижении (перевод всего 100 рублей уже существенная помощь в продвижении) Сбербанк 2202-2061-7240-1957