Охраной труда называется сочетание мер по улучшению уровня безопасности на рабочих местах. Она включает лечебно-профилактические, гигиенические средства, технические и организационные мероприятия, систему законодательных актов, вызывающих социально-экономический эффект.
Что нужно для оптимальной ситуации с охраной труда
Организовать такое рабочее пространство, в котором бы отсутствовали опасности, можно при исполнении работниками и работодателем своих обязанностей по охране труда. Наниматель запускает и оплачивает организационные мероприятия, которые вводят сотрудников в курс дела относительно опасностей, существующих на рабочих местах. Также в их ходе производится отработка полезных навыков безопасного выполнения производственных задач. Обратная связь достигается проверкой знаний требований охраны труда.
Средства коллективной зищиты
Помимо организационных, необходимы технические мероприятия и средства, основной функцией которых становится защитная. Средства коллективной защиты (СКЗ) обладают свойством огораживать от негатива сразу группы людей. ГОСТ 12.4.011-89 «ССБТ дает их полное классификационное описание. СКЗ могут снижать уровень воздействия:
- ультразвука;
- лазерного излучения;
- шума;
- электромагнитного излучения;
- статического электричества;
- общей, местной и инфразвуковой вибраций;
- перепадов температур, их высоких и низких вариаций;
- механических факторов (нарушения целостности конструкций, осыпания горных пород, движущихся механизмов);
- воздействия химических веществ;
- биологических агентов;
- инфракрасного и ультрафиолетового излучения
Наиболее частым риск-фактором в организациях бывает механический. Для его сдерживания устанавливаются блокировочные устройства, щиты, козырьки, кожухи, сигнальные и тормозные устройства. Автоматическое отключение агрегатов, оградительные сооружения, предотвращающие случайное попадание человека в опасную зону, сигнализация — незаменимые звенья цепи безопасности на производстве.
Средства индивидуальной защиты
В локальных случаях коллективная защита не поможет, поскольку ее круг действия довольно широк, а в частном случае требуется “точечное” заслоняющее устройство. Средства индивидуальной защиты дифференцируются на три больших группы:
- Обувь.
- Одежда.
- Иные.
Последняя группа, в свою очередь, разветвляется на подгруппы в соответствии с органом, который защищает. Так, выделяют СИЗ для:
- органов зрения (очки, шлемы);
- кожи (антисептики, кремы для создания маслянистой пленки на эпидермисе, препятствующей растрескиванию);
- рук (перчатки, рукавицы);
- органов дыхания (респираторы, противогазы, марлевые повязки)
В 2024 году наниматели сами разрабатывают нормы выдачи СИЗ на основе Единых типовых норм и внедряют практику в организации до 1 января 2025, потому что с этой даты она становится обязательной. Все СИЗ оборудуются и раздаются бесплатно. Юрлицо или ИП должно вести учет выдачи СИЗ.
Область обязанностей сотрудников и работодателей
Работодатель обязан организовать все мероприятия по охране труда, составить полный комплект документов по охране труда, раздать часть из них персоналу (инструкции по технике безопасности), понести все проистекающие отсюда финансовые затраты, в том числе на обязательное психиатрическое освидетельствование и медосмотр перед приемом на работу. Руководство должно контролировать исполнение приказов и распоряжений.
Со стороны работника требуется выполнять все предписанные нормы и требования по охране труда. При обнаружении недочетов — наземедлительно сообщать о них руководителю подразделения или нанимателю. То же самое следует делать, заметив, что кто-то из других членов производственной команды отлынивает от обязанностей работников по охране труда.
Оценка профрисков и спецоценка условий труда
В качестве превентивных мероприятий наниматели обязаны перед запуском работы организации провести оценку профрисков и сразу за ней — спецоценку условий труда. По результатам этих мероприятий весь состав компании знакомится с рисками, присутствующими на их рабочих местах. Это важно сделать для своевременного предотвращения аварий, травматизма.
Промышленная санитария
При неблагоприятных условиях производственной среды работодатель вынужден прилагать усилия, чтобы свести к минимуму риск воздействия на работника неблагоприятных условий производственной среды.
Все действия нанимателей носят характер улучшающих, гармонизирующих и оптимизирующих производственную среду. Стиль взаимодействия с проблемами выбирается индивидуальный, но не противоречащий законодательным нормам. При подготовке персонала основной упор делается на обучение требованиям охраны труда, а особенно — на инстркутажи. Инструктаж по охране труда повторяется каждые полгода, для некоторых сфер деятельности — раз в 3 месяца. Показателем степени усвоения материала являются результаты проверки знаний требований охраны труда. После несчастных случаев или по требованиям вновь выпущенных нормативных актов проводят внеплановый инструктаж.
Фонд социального страхования возмещает часть затрат на охрану труда работодателю в качестве поощрения за старания. Происходит это после заполнения бланка территориального органа ФСС, к которому прикреплена его организация.