С 25.02.2024 года изменились условия по гарантиям, предоставляемым одиноким родителям. Теперь работодатель не может без причины уволить одинокую мать (отца), которая воспитывает ребенка до 16 лет (ранее было до 14 лет). В данной статье мы рассмотрим, какие льготы предоставляются родителям-одиночкам, как работнику подтвердить свой статус одинокого родителя, и какие привилегии предоставляются таким родителям.
Определение одинокого родителя Закон не содержит понятий "мать-одиночка", "отец-одиночка" или "единственный родитель". Можно ориентироваться на толкования судов, Государственной инспекции труда и законодательство субъектов Российской Федерации.
Обычно матерями-одиночками считаются:
женщины, не состоящие в браке, если в свидетельстве о рождении ребенка отсутствует упоминание об отце или такая информация проставлена по указанию матери; женщины, не состоящие в браке, усыновившие или удочерившие ребенка в соответствии с приложением 1 к постановлению правительства Москвы от 24.01.2006 года № 37-ПП. Одиноким отцом признается мужчина, не состоящий в браке, усыновивший ребенка в соответствии с приложением 1 к постановлению правительства Москвы от 24.01.2006 года № 37-ПП.
Если женщина находится в браке, отцом ребенка считается ее супруг по презумпции отцовства мужа матери в соответствии со статьей 48 Семейного кодекса. Оспорить отцовство можно через суд, согласно статье 52 Семейного кодекса. В случае удовлетворения судебного иска об оспаривании отцовства, изменения вносятся в свидетельство о рождении ребенка, и информация об отце удаляется в соответствии с решением суда, согласно постановлению Пленума Верховного Суда от 16.05.2017 года № 16. Новое свидетельство о рождении содержит информацию без упоминания об отце.
Если одинокая мать вступает в брак, но ее партнер не усыновляет или не удочеряет ее ребенка, то статус одинокой матери сохраняется за женщиной, как было указано в кассационном определении Восьмого КСОЮ от 02.06.2021 № 88А-8484/2021.
Однако существует и другая точка зрения: женщина теряет статус одинокой матери после вступления в брак, так как может рассчитывать на помощь мужа. В случае спора о том, сохраняется ли статус одинокой матери у женщины, решение будет принимать суд.
Для целей предоставления трудовых гарантий одинокими родителями считаются мать или отец, которые являются единственными лицами, фактически осуществляющими родительские обязанности по воспитанию и развитию своих детей (родных или усыновленных) в случаях, когда второй родитель:
- умер;
- лишен родительских прав или ограничен в них;
- признан безвестно отсутствующим;
- признан недееспособным или ограниченно дееспособным;
- по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребенка;
- отбывает наказание в виде лишения свободы;
- уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав в других ситуациях.
Как подтвердить свой статус как одинокий родитель Для подтверждения статуса одинокого родителя согласно определению Второго КСОЮ от 13.09.2022 по делу № 88-20200/2022 работник должен предоставить необходимые документы.
Если работник докажет свой статус одинокого родителя, его нельзя уволить по причине сокращения работников. В случае, если одинокий родитель до получения уведомления о сокращении не сообщал о своем статусе, оцените его документы и возможно отклоните уведомление.
Трудовые права и гарантии для одиноких родителей Одинокие родители обязаны обеспечивать своих детей материально и воспитывать их, поэтому им предоставляются дополнительные трудовые права и гарантии.
Права одиноких родителей при увольнении по инициативе работодателя. Работодатель не имеет права уволить одинокого родителя, воспитывающего ребенка-инвалида до 18 лет или ребенка до 16 лет, согласно ст. 261, 264 ТК. Есть некоторые исключения, когда увольнение может быть произведено.
Право одиночного родителя на неполный рабочий день. Если одиночный родитель ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет хочет работать неполный рабочий день, ему предоставляется такая возможность. Однако данное право утрачивается, когда ребенку исполняется 14 или 18 лет соответственно.
Для установления неполного рабочего времени одному родителю не требуется предоставлять справку от второго родителя о его отказе от льготы. Достаточно заявления самого работника и документа, подтверждающего его статус одиночного родителя.
Однократный стандартный график работы, включая время начала и окончания рабочего дня, перерывы и дни отдыха, должен быть согласован с работником с учетом производственных условий, как предусмотрено законом.
Права одиночных родителей в отношении командировок, сверхурочной работы, ночных смен, отдыха и сверхурочной работы. Одиночную мать или отца, воспитывающего ребенка-инвалида или ребенка до 14 лет, можно направить в командировку, привлечь к сверхурочной работе, работе по ночам, в выходные и праздничные дни только при наличии письменного согласия и в соответствии с медицинским заключением.
Сотрудник должен быть проинформирован письменно о возможности отказаться от командировки, сверхурочной работы, ночной смены, работы в выходные и праздничные дни, как предусмотрено законодательством. Право на отказ от таких видов работы может быть ознакомлено отдельным документом или в приказе, и работник должен сам выразить свое согласие или несогласие.
Работникам не требуется проходить медицинский осмотр перед отправкой в командировку или при привлечении к сверхурочной работе по требованию работодателя. Однако, если работник самостоятельно укажет в документах, что не имеет медицинских противопоказаний к работе в ночное время, в выходные и праздничные дни, а также к сверхурочной работе или командировкам, то это не будет нарушением закона.
Одиноким родителям, у которых трое или более детей в возрасте до 18 лет, предоставляется возможность выбора ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для них время до тех пор, пока их самому младшему ребенку не исполнится 14 лет в соответствии со статьей 262.2 Трудового кодекса.
Просмотрите отраслевые соглашения. Если работодатели вашей отрасли обязались предоставлять одиноким родителям дополнительный годовой неоплачиваемый отпуск, включите это условие в коллективный договор и правила внутреннего трудового распорядка. Если отраслевое соглашение разрешает работодателям включать в коллективный договор или трудовые соглашения дополнительный неоплачиваемый отпуск для одиноких родителей, решение о предоставлении такой гарантии остается на усмотрение работодателя.
Пункт 6.6 Федерального отраслевого соглашения в сфере ЖКХ Российской Федерации на период с 2023 по 2025 годы предусматривает право работодателя предоставлять дополнительные гарантии одиноким родителям.
Для получения дополнительных неоплачиваемых отпусков одиноким родителям необходимо подать письменное заявление. Такой отпуск может быть использован вместе с ежегодным оплачиваемым отпуском или использоваться отдельно, целиком или частями.
Если работодатель желает предоставить сотрудникам отпуск в соответствии со статьей 263 Трудового кодекса, но не желает заключать дополнительное соглашение, то возможно зафиксировать отпуск в Правилах внутреннего трудового распорядка. Это позволит улучшить условия для работников и исключить возможные возражения контролирующих органов.
Если в коллективном договоре, локальном нормативном акте или трудовом договоре отсутствует положение о предоставлении дополнительного неоплачиваемого отпуска, то работник не имеет права требовать его предоставления.
На матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей, не распространяется особое правовое регулирование привлечения к сверхурочной работе, работе в выходные и праздничные дни работников отдельных предприятий оборонно-промышленного комплекса.
Одиноких родителей — оборонщиков можно привлечь к сверхурочной работе или работе в выход- ной с соблюдением всех требований ТК.
Работников оборонной промышленности, которые не относятся к льготникам, работодатель привлекает к сверхурочной работе, работе в выходные и праздничные дни без их согласия, пп. 2,3 Постановления Правительства от 01.08.2022 № 1365.