Проект по самозанятым- это одно из лучших решений Минфина, на мой взгляд) Посыл был чудесный- вывести из тени огромный пласт бизнеса, максимально оградить его от налогового контроля и требований. Все, что нужно для работы самозанятого- его талант, желание работать и приложение "мой налог" на телефоне.
Но, как это часто бывает, не все предприниматели верно понимают саму суть этого вида занятости и пытаются им подменить реальные трудовые отношения чтобы сэкономить на налогах. Это стремление вполне понятно, я согласна с тем, что налоговая нагрузка на бизнес существенна, хотя есть способы абсолютно легально оптимизировать налоги предприятия, не рискуя собственной репутацией и своими деньгами.
Итак, на днях ко мне обратился предприниматель за консультацией по вопросу оформления договора с самозанятым. Это стандартный договор, поэтому я, конечно, согласилась помочь с составлением этого договора, уточнив для начала пару нюансов. Из них я поняла, что предприниматель хочет, чтобы я сама сформулировала предмет договора, по которому самозанятый будет оказывать свои услуги. А это потому, что между ними по умолчанию будут трудовые отношения с авансом и заработной платой, материальной ответственностью, ведению кассовой дисциплины и утвержденным графиком рабочего времени. Такой договор составлять с самозанятым нельзя категорически! Если у самозанятого есть график рабочего времени- это на 100% трудовые отношения.
Есть список услуг, которые вправе оказывать самозанятые, он достаточно большой и при желании мы подберем для самозанятого вид деятельности, по которому он сможет работать в качестве самозанятого, но должны выполняться ряд условий:
1. Самозанятый не подчиняется трудовому распорядку (мы не можем прописать в договоре часы работы, отпуск)
2. Заказчик не может контролировать процесс выполнения работы непрерывно, а только результат, указанный в договоре.
3. Самозанятый работает на своем оборудовании.
4. Оплата не должна быть идентична выплаты заработной платы (аванс-заработная плата в строгие даты)
5. Отсутствие в договоре информации о дисциплинарной или материальной ответственности.
Нужно обязательно добавить, что ФНС отслеживает договоры с самозанятыми, у них запущенна специальная программа, которая выявляет потенциальные риски по предприятиям, которые, возможно, злоупотребляют своим правом на работу с самозанятыми. С 01 марта 2024 года в группу риска с последующей проверкой комиссией по борьбе с нелегальной занятостью автоматически попадут следующие организации:
1. Сотрудничество только с самозанятыми.
2. Сотрудничество с более чем 10 самозанятыми.
3. Стабильные выплаты самозанятому.
4. Самозанятые работают на организацию более 3 месяцев.
5. Самозанятый работает только с одной организацией.
Чем это нам грозит? Самое неприятное- переквалификация договора с самозанятым в трудовой договор со всеми вытекающими- доначисление налогов, пеней, штрафов, отчетность за прошлые периоды, возможна уголовная ответственность за уклонение от уплаты налогов, дисквалификация.
Итог- работать с самозанятыми можно и нужно! Это прекрасный режим, где в основном работают люди, которые любят свою профессию и вкладывают в нее свою душу. Но, обязательно, обращайте внимание на договор, составляйте его внимательно, чтобы никто и никогда не смог усмотреть в нем признаки трудовых отношений. А если ваши отношения действительно трудовые, то, конечно, нужно их официально оформлять, чтобы избежать в дальнейшем неприятностей.
Про то, что теряют самозанятые, которые добровольно соглашаются подменить трудовой договор на договор с самозанятым, расскажу позже.
Совсем забыла, что предприниматель, о котором я писала в начале статьи, принял решение не рисковать и заключать трудовой договор.
Всем успехов и удачи! Любите свое дело!