Представьте себе такую ситуацию: вы получаете долгожданное предложение о работе в хорошей компании. Вы в нетерпении, приходите в первый день на работу и знакомитесь с коллегами. И вроде всё хорошо, но затем вы начинаете замечать некое негативное отношение в вашу сторону. Так с чем же вы столкнулись?
Моббинг довольно распространен в наши дни. По своему смыслу это явление похоже на буллинг, только травля теперь происходит не в школе, а на рабочем месте. Слово "моббинг" взято из английского языка, от термина "mob", который переводится, как "нападать толпой, наброситься".
Кто чаще сталкивается с моббингом?
Из намёка в предисловии становится ясно, что жертвой травли на работе чаще всего становятся новые сотрудники. Когда коллектив уже сложился, то новичку тяжело туда влиться, а помимо игнорирования новому сотруднику приходится работать под давлением и быть причиной чьей-то неприязни. Расовые и национальные предрассудки также могут стать причиной моббинга. Относительно пола, который чаще подвергается травле, то тут специалисты сходятся во мнении, что и мужчины, и женщины имеют одинаковые "шансы" стать жертвой этого явления.
В чем причины моббинга?
На самом деле, однозначного ответа на этот вопрос нет. Очень многое зависит как от поведения новичка, так и от психоэмоционального состояния и черт характера обидчика. Моббинг может быть вызван желаем нападающих самоутвердиться за счёт жертвы, а также тут может быть скрыта и банальная зависть. Причина кроется в том, что новый работник якобы может представлять угрозу авторитету и положению "старичков". Очень многое зависит и от самой политики компании. Компания, которая не занимается развитием социальной политики и не следит за атмосферой в коллективе, очень рискует, поскольку эти факторы только увеличат напряжение в коллективе.
Моббинг не стоит путать с обычным конфликтом. К конфликту относят противоборство двух сторон и, как правило, это касается рабочих или бытовых моментов. У сторон конфликта нет цели унизить друг друга, на личности не переходят. К моббингу относят необоснованные придирки и критику, доносы, а также издёвки, которые происходят на регулярной основе без адекватной причины.
Интересно, но моббинг может проявляться не только в психологическом насилии, но и в давлении, как таковом. Например, женщину, которая пока не обзавелась семьёй и детьми, могут просить остаться на работе до поздна, руководствуясь этими причинами. Это неправильно, но, к сожалению, такое часто встречается. Определённо, такие ситуации создают элемент напряжения и сотрудник не хочет и не может продолжать продуктивно работать в такой среде.
Как защитить себя, если вы столкнулись с моббингом?
В первую очередь попробуйте поговорить с вашими обидчиками. Не ругайтесь, а расскажите, как вы видите ситуацию и что чувствуете при этом. Возможно человек ведёт себя так неосознанно, а может у него есть причины для этого, которые он вам пояснит. Самое главное, сохраняйте спокойствие в таких разговорах и не поддавайтесь на провокации. Если разговоры не помогают, а дело принимает серьёзный оборот, то стоит фиксировать факты нападок других коллег. С их помощью вы можете доказать, что вы подвергаетесь воздействию. Вы можете решить вопрос внутри компании, предоставив доказательства вашему руководителю, или написать официальную жалобу в соответствующие органы.
Не терпите психологическое насилие в отношении себя и думайте о своём благополучии. Моббинг - очень опасное явление, которое может отнять много моральных и душевных сил.
Больше полезной и интересной информации вы сможете найти у меня в телеграм-канале. Там вас ждут необычные факты со всего света, углубимся в изучение иностранных языков и немножко в психологию!