Или почему важно проверять корпоративную культуру компании перед приемом на работу? Понимание корпоративной культуры помогает найти работу, где вы будете счастливы, продуктивны и сможете расти профессионально в гармонии с личными и корпоративными ценностями.
Больше про профессиональную реализацию, управление продуктами и командами у меня в канале. ⭐️ Подписывайтесь ⭐️.
Принятие предложения о работе — значимый шаг в карьере каждого человека. Однако важно не только то, что работа соответствует вашим профессиональным навыкам и амбициям, но и то, насколько вы вписываетесь в корпоративную культуру компании. Вот несколько способов, как проверить соответствие вашей следующей работы корпоративной культуре на российском рынке:
1. Вопросы профессиональному сообществу
В России большую роль играют профессиональные сообщества в социальных сетях, таких как LinkedIn, «Мой круг», и Telegram-каналы по профессиональным интересам. Задавайте вопросы о компании, культуре, отделе, в котором предстоит работать. Попробуйте найти людей, которые уже работают или работали в интересующей вас организации, и пообщайтесь с ними.
2. Встречи с будущими коллегами
Не ограничивайтесь общением только с HR или будущим руководителем. Попросите о возможности встретиться с будущими коллегами или даже провести день с ними. Это позволит получить представление о повседневной рабочей атмосфере и узнать о нюансах, на которые не обратили бы внимания в другом контексте.
3. Задавайте конкретные вопросы
При собеседовании не стесняйтесь задавать вопросы о корпоративной культуре, балансе между работой и личной жизнью, возможностях карьерного роста и так далее. Интересуйтесь, как компания поддерживает развитие сотрудников, какие есть традиции и как проходят корпоративные мероприятия.
Собрала вопросы, на которые стоит знать ответ до того, как принять предложение о работе (оффер).
4. Фиксируйте обещания в письменном виде
Если вам делают важные обещания, касающиеся условий работы, бонусов, возможности удаленной работы, настаивайте, чтобы эти обещания были зафиксированы в вашем трудовом договоре или в дополнительном соглашении. Это стандартная практика на российском рынке, позволяющая избежать недопонимания в будущем.
5. Изучите отзывы на российских платформах
В России существуют специализированные сайты с отзывами о работодателях, такие как Pravo.ru для юридической сферы, HeadHunter (hh.ru) и другие. Также не забывайте про отзывы на профессиональных форумах. Эти ресурсы могут дать ценное представление о реальной корпоративной культуре и условиях работы.
Помните, что ваша цель — не просто найти работу, но и место, где вы сможете расти, развиваться и чувствовать себя частью команды. Поэтому внимательное отношение к выбору места работы сегодня — залог вашего профессионального счастья завтра.