За последний год соискатели из Тверской области стали почти в 14 раз чаще не выходить на работу после собеседований, чем в предыдущем, 2022 году. Для сравнения: в среднем по России таких «исчезнувших» стало в 2 раза больше.
Доля случаев гостинга, когда соискатель в первый рабочий день не выходил на работу и не отвечал на звонки, выросла в регионе на 9,9 процентных пункта – с 2,9% до 12,7% от всех случаев несостоявшегося трудоустройства. В России – на 4,2 процентных пункта: с 8,7% до 12,9%.
Чаще всего с гостингом сталкивались работодатели из сферы здравоохранения и социальных услуг (18% неудачных наймов), компании оптовой и розничной торговли (17,3 %), девелоперы (16,5%), HoReCa (15,7%) и ЖКХ (14,2%).
Среди линейного и рабочего персонала гостинг наиболее распространен у автослесарей (35,8%), токарей (27,3%) и водителей (20,1%), среди «белых воротничков» и узких специалистов – у тестировщиков (28,3%), фармацевтов (20,3%) и страховых агентов (19,8%). Среди соискателей, претендующих на руководящие позиции, чаще других не выходят на работу после собеседования коммерческие директора (22,7%), финансовые директора (21,8%) и руководители проектов (14,6%).
Фото: jobers.ru
Теги: Тверь, Собеседование, Трудоустройство,