Какие документы нужны для оформления трудового договора с несовершеннолетним?
Комплект необходимых документов для оформления трудового договора сильно зависит от возраста несовершеннолетнего работника и некоторых обстоятельств — например, впервые или нет он устраивается на работу. Кроме того, если работнику до 14 лет, то трудовой договор за него подписывает родитель или опекун.
В максимально полном виде этот комплект будет выглядеть следующим образом:
• паспорт (если подросток его уже получил);
• свидетельство о рождении (если несовершеннолетнему не исполнилось 14 лет);
• согласие одного из родителей (опекуна) на заключение трудового договора — при условии, что несовершеннолетний не достиг возраста 14 лет;
• согласие органа опеки и попечительства — для ребенка моложе 14 лет;
• с 2021 года бумажная трудовая книжка несовершеннолетним не оформляется, а начало трудовой биографии учитывается сразу в электронном виде; но если обычная трудовая книжка была оформлена ранее, записи о новом трудоустройстве работодатель вносит и в бумажную, и в электронную трудовую;
• СНИЛС (при наличии);
• документ об образовании, документ, подтверждающий квалификацию (если работа, которую будет выполнять несовершеннолетний, подразумевает наличие определенных компетенций): аттестат об основном общем или среднем общем образовании, диплом о среднем профессиональном образовании или даже справка об обучении;
• медицинская справка о состоянии здоровья — выдается после обязательного медицинского осмотра, который требует ст. 266 ТК РФ. В рамках охраны здоровья несовершеннолетних работодатель обязан направить и оплатить им прохождение обязательных предварительных при поступлении на работу медицинских осмотров, а также периодических ежегодных медицинских
осмотров до достижения ими возраста 18 лет.
Важно!
Объясните подростку, что ему придётся в обязательном порядке пройти медосмотр: на работу несовершеннолетних без справки 086/У принимать нельзя, это грозит компании крупным штрафом (до 25 000 рублей для ИП, до 130 000 рублей для юридических лиц). Срок действия справки ограничен и составляет шесть месяцев: если за это время работник не успел предъявить её по месту трудоустройства, медосмотр придётся проходить заново.
Даже если работодатель уже оплатил медосмотр несовершеннолетнего при устройстве на работу, подросток вправе передумать и отказаться от трудоустройства в любой момент. И взыскать с него средства, потраченные работодателем на оплату его предварительного медосмотра, не получится. Законом такая возможность не предусмотрена.
В договоре с несовершеннолетним нужно прописать все особенности
• трудовых отношений;
• продолжительность рабочей недели; • продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска;
• и другие детали.
Увольнение несовершеннолетнего
Основания для увольнения подростков те же, что и для обычных работников:
• неоднократное неисполнение без уважительных причин своих трудовых обязанностей, если имеется дисциплинарное взыскание;
• грубое нарушение трудовых обязанностей (прогул, совершение хищений и др.) и т.д. (полный список приводится в ст. 81 ТК РФ).
Хотя одно отличие все же есть: несовершеннолетних нельзя уволить по причине не прохождения испытательного срока, так как испытательный срок для них устанавливать нельзя.
В целом процедура увольнения имеет свои особенности только в том случае, если увольнение несовершеннолетнего происходит по инициативе работодателя: в этом случае ст. 269 ТК РФ обязывает работодателя соблюсти ряд дополнительных требований (исключением является лишь увольнение в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности ИП):
• наличие согласия госинспекции труда;
• наличие согласия комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
Прежде чем издать приказ о расторжении трудового договора, работодателю придется сделать письменные запросы в комиссию по делам несовершеннолетних и госинспекцию по труду по месту жительства работника, а также в выборный орган предприятия.
Только при наличии согласий издается приказ, с которым нужно ознакомить работника, производится расчет и выплата всех полагающихся сумм.
Детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей, которые увольняются организацией в связи с ликвидацией, сокращением численности или штата, обеспечивается получение за счет средств работодателя необходимого профессионального обучения с последующим трудоустройство, о чем говорится в п. 6 ст. 9 Федерального закона от 21.12.1996 № 159-ФЗ.
Тексты подготовлены с помощью материалов kontur.ru tensor.ru klerk.ru consultant.ru nalog.garant.ru zakonrf.info pravo.gov.ru zhiza.evotor.ru