Все взаимоотношения работника и работодателя, включая вопросы отпуска и выплаты отпускных, регулируются Трудовым кодексом.
Отпуск — самое приятное время в рабочем процессе. В это время можно получать деньги и не работать. Выплата производится заранее и работником не возвращается.
Когда можно получить отпускные
В Трудовом Кодексе (ст. 136) прописана информация о возможности получения отпускных заранее, то есть перед самим отпуском.
Согласно законодательству, отпускные должны быть перечислены за три дня до начала отпуска. Позже указанного срока перечисления производиться не должны. То есть если отпуск с понедельника, то денежные средства должны поступить работнику в пятницу.
Считаются 3 календарных дня, независимо от того, выпадают они рабочие или выходные дни. При этом, если работник находится в отпуске, то работодатель должен перечислить ему заработную плату за текущий месяц, но отпускные дни необходимо вычитать.
Может ли работодатель вызвать на работу раньше окончания отпуска
Об этот также прописано в ТК РФ (ст. 125). Если человек находится в отпуске, то вызвать и заставить его работать не могут. Кроме того, у работодателя нет прав вызывать работника на работу, даже по служебной необходимости.
Сотруднику могут предложить, и тут все зависит от него. В случае если работник отказывается, в принудительном порядке его заставить выйти на работу, никто не может.
Запрещено вызывать во время отпуска:
- несовершеннолетних;
- женщин в положении;
- работников, находящихся на работе во вредных и опасных условиях труда.
Ответственности за отказ выйти на работу когда это необходимо работодателю, нет.