На рабочем месте нередко случаются конфликты ввиду разницы в заработной плате. Работники судачат о том, кто и сколько зарабатывает, и у некоторых такие сплетни вызывают зависть или формируют чувство несправедливости. Предложения по улучшению атмосферы в трудовых коллективах на этом фоне высказали в профильной Государственной инспекции по Нижегородской области. В ведомстве считают, что самых непримиримых болтунов за разглашение сумм нужно увольнять. Ирина Косенко, юрист общей судебной практики Юридической компании «Эклекс» в своей авторской колонке рассказала, может ли применяться такая мера дисциплинарной ответственности.
Стоит отметить, что тема актуальна не только для вышеуказанного региона, пишут «Известия» со ссылкой на опрошенных представителей бизнес-объединений. Недавним триггером послужила внешняя обстановка: квалифицированных кадров стало меньше, конкуренция за них растет, а с ней и зарплата.
Сведения о заработной плате – коммерческая тайная или персональные данные?
Коммерческая тайна – режим конфиденциальности информации, позволяющий ее обладателю при существующих или возможных обстоятельствах увеличить доходы, избежать неоправданных расходов, сохранить положение на рынке товаров, работ, услуг или получить иную коммерческую выгоду (п. 1 ст. 3 ФЗ «О коммерческой тайне»).
К сведениям, которые не могут составлять коммерческую тайну, относятся сведения о системе оплаты, в соответствии с которой и устанавливается заработная плата работника (п. 5 ст. 5 ФЗ «О коммерческой тайне», ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ). Поэтому сведения о зарплате не будут являться коммерческой тайной.
Сведения о заработной плате относятся к персональным данным.
Это любая информация, прямо или косвенно относящаяся к определенному или определяемому физическому лицу (п. 1 ст. 3 ФЗ «О персональных данных»). Роскомнадзор в письме № 08КМ-3681 от 07.02.2014 также придерживается позиции, что сведения о зарплате работника являются информацией, содержащей персональные данные.
Может ли разглашение заработной платы коллеги повлечь за собой дисциплинарную ответственность?
Как указано в письме Государственной инспекции труда по Нижегородской области, сотрудник может быть привлечен к дисциплинарной ответственность только в том случае, если в локальном нормативном акте (ЛНА) работодателя установлен запрет на разглашение заработной платы коллег. В письме также указано, что ЛНА может быть, например, в формате правил внутреннего трудового распорядка или положения о защите персональных данных. Обратим внимание на важное условие – сотрудник должен быть ознакомлен с документом под подпись.
Наказание в виде замечания, выговора или даже увольнения может последовать за разглашение зарплаты другого сотрудника третьему лицу. Однако вряд ли работодатель пойдет на такое после одного нарушения, особенно в отношении ценного сотрудника. Такое суровое наказание могут применить к работнику, неоднократно «отличившемуся».
В случае несогласия работника с привлечением к дисциплинарной ответственности следует обратиться за защитой своих прав в суд.
Также к ответственности может быть привлечено лицо, которое имеет доступ к персональным данным своих коллег для выполнения обязанностей. Например, бухгалтер, HR-специалист и т.д. Такие сотрудники не вправе сообщать персональные данные работника третьим лицам без его согласия на это (ст. 88 ТК РФ, ст. 10.1 Закона «О персональных данных»). Например, в решении Домодедовского городского суда Московской области от 15.05.2019 по делу № 2-1148/2019 главному бухгалтеру было отказано в восстановлении на работе.
В некоторых случаях нарушение запрета на разглашение может грозить не только дисциплинарной ответственностью, но и гражданско-правовой, административной и даже уголовной.