Приветствую! Меня зовут Даша, я маркетолог в digital-агентстве Lab 322. Сегодня хочу обсудить с вами важность корпоративных мероприятий и развеять некоторые мифы, окружающие их.
Лично для меня корпоративы - это возможность ближе узнать своих коллег и приятно провести время вне рабочего графика. Однако, для некоторых HR-специалистов это может быть вызовом, ведь организация таких событий требует времени и ресурсов.
Но зачем всё это нужно? Почему компании стоит вкладывать в корпоративные мероприятия не смотря на все трудности?
Давайте разберемся.
Одной из ключевых задач HR-специалистов является формирование корпоративной культуры. Это что-то вроде основы, на которой строится внутренняя атмосфера компании. Корпоративная культура способствует мотивации сотрудников, помогает привлекать и удерживать таланты, а также поддерживает репутацию компании.
Как же можно достичь этого?
- Внедрение традиций - регулярные встречи или тематические мероприятия способствуют укреплению чувства принадлежности и формированию общих ценностей среди сотрудников.
Например, еженедельные встречи в Google, где работники обсуждают идеи по изменению логотипа на главной странице поиска. Это способствует развитию творческого начала, а также вовлеченности сотрудников.
- Стимулирование личностного и профессионального роста - предоставление возможностей для обучения и развития помогает сотрудникам чувствовать себя ценными членами команды, укрепляет связь с компанией и помогает развивать навыки.
- Создание пространства для открытого общения и обратной связи - поддержание культуры открытости и доверия способствует тому, что сотрудники могут свободно выражать свои мысли, идеи и опасения. Активное собирание обратной связи и её использование для улучшения рабочей среды помогает создать комфортную атмосферу.
- Поощрение творчества и инноваций - поддержка инициатив сотрудников способствует появлению новых идей и решений. Например, у сотрудников Google есть возможность тратить до 20% своего рабочего времени на работу над собственными проектами, что способствует стимулированию инноваций и привлечению талантов.
В современном конкурентном рынке труда, где условия и заработная плата могут быть схожими у различных компаний, корпоративная культура становится решающим фактором для привлечения и удержания талантов. Компаниям важно выделяться и стать более привлекательной для потенциальных сотрудников, особенно, если вы заинтересованы в ценных кадрах.
Посмотрите на примеры ниже. Какую компанию вы предпочли бы сами?
Нестандартные идеи, которые помогут "оживить" атмосферу:
- Родительский и детский дни: Проведение мероприятий, где родители сотрудников могут посетить офис, познакомиться с руководителями и коллегами своих детей, оценить обстановку рабочего места. Альтернатива - "Детский день", когда дети сотрудников могут провести день в офисе и попробовать на себе профессии взрослых.
- Неделя благодарности сотрудникам: Организация специальной недели, во время которой сотрудникам выражают благодарность за их труд и достижения, проводят тематические собрания с награждением, устраивают совместный ужин и позволяют немного больше насладиться отдыхом.
- Тематический день: Предоставляет сотрудникам возможность выразить свою индивидуальность и креативность, наряжаясь в соответствии с определенной темой, например, персонажи известных фильмов или книг. Важно отметить, что идеи для тематических дней могут могут предлагать сами сотрудники, что открывает дополнительную возможность узнать друг о друге и создать более тесные отношения в коллективе.
Как весенний праздник поднимает настроение и вдохновляет на работу?
Зимний период всегда вызывает трудности: холод, серые дни, нехватка солнечного света - все это мы чувствуем на себе. Но когда наступает 8 марта, это словно свежий ветер перемен после долгих месяцев зимы. Этот праздник не только радует нас своим приходом, но и придает сил перед новыми вызовами.
Важно использовать этот момент, чтобы настроить коллег на продуктивное рабочее настроение, ведь впереди еще целый год труда. Если новогодние корпоративные мероприятия напоминают о подведении итогов, то весенние события - о начале новых начинаний и вдохновении.
Как мы отметили 8 марта в Lab 322?
Мы решили сделать празднование этого дня особенным и устроили тематический вечер под названием "Ночь креативности". Весь офис был украшен цветами и весенними украшениями.
Наш hr-специалист Никита организовал мастер-класс по созданию цветочных венков и букетов, который проводили опытные флористы.
В течение вечера мы проводили небольшие лекции и обсуждения о важности вклада женщин в мир маркетинга и креативных индустрий. Это было интересно, потому что каждый мог поделиться своими мыслями и идеями о равенстве полов в профессиональной деятельности.
И, конечно, завершили вечер танцевальной вечеринкой, где все могли насладиться музыкой и почувствовать наступление весны.
Вывод:
Корпоративные мероприятия - это не просто повод для встречи с коллегами в выходные или во время праздников. Они играют огромную роль в формировании корпоративной культуры и успехе компании. Хотя задачи по организации могут показаться сложными, такие мероприятия помогают сотрудникам не терять мотивацию, вдохновляют быть преданными своей работе и коллективу, придают заряд энергии и помогают установить доверительные отношения.
Не жалейте ресурсы на создание корпоративной культуры, и вы обязательно почувствуете положительный эффект!
