Мужское и женское начальство

Россия входит в число лидеров по уровню деловой активности женщин, чаще всего руководящие должности они занимают в здравоохранении и образовании. Как говорится в исследовании совета Евразийского женского форума (ЕЖФ) и аналитического центра НАФИ, каждый десятый россиянин считает, что женщины, которым свойственны дипломатичность и гибкость, более эффективные начальники, нежели мужчины, которым в большей степени присущи жесткость и амбициозность.

Мужчины, считают авторы исследования, занимают руководящие должности чаще женщин. Так, большинство российских специалистов (69%) работают в компаниях, которые возглавляют мужчины. Мужчины чаще руководят предприятиями в сферах строительства (96%), обрабатывающего производства и промышленности (90%), а также транспорта (88%). Женщины активнее представлены на ключевых руководящих должностях в области образования (62%) и здравоохранения (61%).

И по мнению 42% работающих россиян, за последние пять лет отношение общества к женщинам-руководителям высшего звена изменилось в лучшую сторону, причем чаще об этом говорят представители молодежи в возрасте до 24 лет.

Почти половина работающих россиян (47%) уверены, что эффективность специалиста на руководящей должности не зависит от его пола. Менее половины (41%) опрошенных убеждены, что мужчины лучше справляются с обязанностями руководителя. Неудивительно, что эта позиция преобладает среди самих мужчин, тех, чей непосредственный руководитель — мужчина, а также представителей рабочих специальностей. И только каждый десятый респондент посчитал, что женщины — более эффективные начальники. Такое мнение распространено среди руководителей высшего звена, а также тех, кто работает под женским руководством.

По мнению большинства опрошенных, мужчинам-руководителям в большей степени присущи жесткость и амбициозность, а женщинам — дипломатичность и гибкость в управлении. Так, мужчины-руководители склонны чаще преодолевать трудности с помощью силы, волевых качеств (84%), проявлять жесткость в принятии решений, при отстаивании позиции (82%), смелость, готовность идти на риск (79%) и сдержанность в проявлении эмоций (74%). Основной фокус их работы — достижение поставленных финансовых показателей (74%).

В свою очередь, женщин-руководителей в работе отличают эмоциональность (76%). принятие решений на основе интуиции (64%), умение слушать команду, сопереживать (63%), гибкость и дипломатичность (61%). Также они чаще умеют проявлять осторожность, просчитывать все риски при принятии решений (46%).

В целом большинству трудоустроенных россиян (82%) комфортно работать со своим нынешним руководством. Позитивнее о взаимодействии с начальством отзываются мужчины (86% против 78% среди женщин). Комфортнее всего свое взаимодействие с руководством оценивают работники сфер строительства (96%), информационных технологий (91%) и недвижимости (86%).

Объективных оснований считать, что мужчина на руководящей должности эффективнее, чем женщина, нет, подтверждает эксперт в области управленческого консалтинга России, руководитель HR-Tech компании Happy Job Алексей Клочков. По его мнению, в основе негативного отношения к женщинам-руководителям лежат предрассудки, свойственные обоим полам. Тут возникает порочный круг: нехватка руководителей-женщин подкрепляет стереотип о несостоятельности женщины на позиции шефа, а закрепившийся стереотип блокирует возможности для профессионального роста женщин.

Между тем, констатирует эксперт, руководителей-женщин становится больше, а стереотипы о них постепенно уходят в прошлое. С 2019 г., по данным HH.ru, число сфер, где доля резюме женщин-руководителей превышает 50%, увеличилось в два раза. В немалой степени этому поспособствовал кадровый дефицит, в который российский рынок труда погрузился после 2022 г.