В предыдущей публикации мы обсудили первые три причины, по которым поколению Z так сложно в этом мире.
❗️❗️❗️Примечание. Учитывайте, что данная статья делает обобщения, но, конечно, существует множество исключений. (Например, я 😁). В нашей команде сейчас тоже есть пара зумеров - восхитительные профессионалы. И если вы не вписываетесь в нижесказанное и то, что описывалось в первой части, то вы уже заслуживаете уважения! 😉
Продолжим!
Причина №4 - Продолжительное отсутствие социального взаимодействия в реальном мире
Современное поколение, выросшее в 2000-х, являются наследниками более спокойных и менее депрессивных времен, чем 90-е (это время приходится на детство и юность миллениалов). Родители предоставили им обильную опеку, обеспечивали хорошее образование, постоянное сопровождали, защищая от самостоятельности и реальных жизненных вызовов.
В результате у целого поколения не сформировалось понимание, что для успешной адаптации к миру необходимо сначала приспособиться к нему самому, а только затем изменять окружающую среду под себя. Кстати, молодые люди, покинувшие родительский дом для поступления в университет, сразу на голову взрослее в подобных проявлениях.
Развитие технологий и переход от личных встреч к онлайн-общению имеют негативное влияние на навыки общения у зумеров. Возможность общаться через экраны устройств стала стандартом, и, к сожалению, это привело к утрате навыков общения в реальной жизни. Безусловно, цифровые связи предлагают множество преимуществ, но они, к сожалению, не способствуют развитию умения эмпатии и понимания других людей в непосредственном общении. В результате зумеры могут испытывать затруднения в установлении контакта и взаимодействии в реальном мире.
Причина №5 - провальная коммуникация
По данным исследований, несовершенство коммуникационных навыков является распространенной проблемой среди зумеров. Они часто испытывают трудности в установлении контактов, разрешении конфликтов и достижении взаимовыгодных решений. Эти задачи представляются им чрезвычайно сложными. Более того, их излишняя инфантильность влияет на способность восприятия и приводит к полной неспособности решать конфликты и проявлять терпимость к жизненным трудностям.
Отмечу, что в компании, где я работала вплотную с большим числом зумеров, царит мягкий стиль управления, направленный на создание благоприятной психологической обстановки, избегание токсичности, поощрение открытого диалога и принятие мгновенных решений. Однако за время работы в этой компании я наблюдала несколько интересных ситуаций:
- 🤯 Один из разработчиков "выгорел" после двухнедельного погружения в проект
- 🤯 Разработчик опубликовал пост в своем канале, в котором раскритиковал своего коллегу из-за метода решения задачи
- 🤯 Просьба руководителя выполнить свои обязанности в оговоренные сроки воспринимается как давление
- 🤯 Написание текстов менеджером или руководителем без эмодзи или, не дай Бог, с точкой, - воспринимается как давление
- 🤯 Дизайнер UX/UI ушел в "творческий поток" и забыл завершить свои задачи, а затем расстроился, когда его вернули к реальности
- 🤯 Один из разработчиков хочет стать блогером и не готов полностью посвятить себя работе, потому что так просит его душа
Реакция более зрелого окружения
Когда очередной раз происходило что-то подобное (всё-таки основной состав нашей команды состоял из взрослых и самостоятельных людей), ребята начинали серьезно обсуждать идею отправить этих зумеров работать в государственное учреждение, например, в налоговую. Они в красках представляли, что будет, если выбросить их из нашего уютного офиса в центре, с нашей увлекательной работой, хорошей зарплатой, просто в реальную жизнь, где каждый должен самостоятельно решать свои проблемы. После этого, конечно, можно принять обратно в наши добрые и мягкие объятия, и жить долго и счастливо... 😁
Ребята были искренне убеждены, что если мы просто оставим таких ребят без нашего внимания, они могут попросту "замерзнуть и умереть с голоду", так как они просто целый месяц спустят на принятие какого-либо решения, пока оно не начнет откликаться внутри у всей команды (но мы помним, что догововариваться они не умеют - будут сидеть, дуться друг на друга и помнить, что есть только два мнения - их и неправильное).
Короче говоря
Суть в том, что абсолютно каждый хочет чувствовать себя психологически комфортно на работе, ставить задачи и требовать результатов, не боясь негативных реакций и эмоциональных потрясений. То есть просто заниматься работой, без всяких дополнительных интриг, выяснений отношений и т.д.
Но! Работа – это работа, а не постоянные удовольствия и развлечения. Она может быть не совершенно подходящей для вас, но она может также преподать вам множество уроков, как профессиональных, так и личностных. Если вы зумер, то не стоит тратить время на жалость к себе, на поиск идеального мира. Вместо этого стоит учиться договариваться, эффективно общаться и жить реальной жизнью, а не тянуть реальность к своим ожиданиям. И да, ответственность - это очень приятная ноша, которая делает нас взрослыми.
❗️❗️❗️Повторюсь! Учитывайте, что данная статья делает обобщения, но, конечно, существует множество исключений. В нашей команде сейчас есть пара зумеров - восхитительные профессионалы. И если вы не вписываетесь в вышесказанное, то вы уже заслуживаете уважения! 😉
Пишите в Телеграмм
Мой сайт: https://angel-code.online/