Эксперты проанализировали обезличенные данные нескольких миллионов причин несостоявшегося трудоустройства, которые рекрутеры компаний указывали в течение 2023 года, и сравнили их с показателями 2022 года. На основе данных был составлен рейтинг основных причин отказов в трудоустройстве в Петербурге.
Основными причинами отказа со стороны компаний в Петербурге стало несоответствие квалификации и навыков кандидатам требованиям компании – по этой причине отказывали в работе почти половине кандидатов (36,7%). Такой вывод сделали в рамках совместного исследования аналитики hh.ru и облачной CRM-системы для рекрутинга Talantix.Чаще всего по этой причине в регионе отказывают техническим специалистам, а также кандидатам в сфере продаж.
Петербуржцы, ищущие работу, стали кратно чаще исчезать из поля зрения потенциальных работодателей, то есть переставали выходить на связь или даже не являться в первый рабочий день в новой компании. Гостинг (внезапное и беспричинное прекращение любой коммуникации) со стороны местных соискателей случался почти в 12% случаев трудоустройства за последний год, что на 5,5% больше, чем в 2022.
Чаще всего с гостингом сталкивались работодатели из области здравоохранения и социальных услуг (18,0% отказов в трудоустройстве), а также компании оптовой и розничной торговли (17,3%), девелоперы (16,5%), HoReCa (15,7%) и из ЖКХ (14,2%).
Любопытно, что среди линейного и рабочего персонала гостинг наиболее распространен у автослесарей (35,8%), токарей (27,3%) и водителей (20,1%), среди белых воротничков и узких специалистов — у тестировщиков (28,3%), фармацевтов (20,3%) и страховых агентов (19,8%). А вот среди соискателей, претендующих на руководящие позиции, гостинг чаще других позволяют коммерческие директора (22,7%), финансовые директора (21,8%) и руководители проектов (14,6%).
“Если компания регулярно сталкивается с гостингом или с отказами со стороны соискателя, то расходы на подбор персонала, по сути, вырастают в два раза, так как поиск приходится запускать заново”, — отмечает Марина Хадина, директор по развитию CRM-системы Talantix.
Кстати, такой фактор, как недостаточный уровень заработной платы, в 2023 году становился причиной отказа от трудоустройства в 5,3% случаев в городе, что на 0,9% чаще, чем в 2022. Из-за возраста получили отказ почти 9,6% кандидатов, вошедших в статистику. А вот из-за национальности кандидата компании отказали людям почти в 1,5% случаев, что немного больше, чем в 2022 году.