Всем здравствуйте. Сегодня небольшое рассуждение на тему, что выбираете вы в те моменты когда хотелось бы получать больше, но зарплату не прибавляют. Итак, собственно сама суть темы заключается в том, что хочу рассказать свою историю жизни.
Так уж складываются мои отношения с работодателями, я привык разговаривать и обсуждать детали трудовых отношений напрямую, то-есть не ждать у моря погоды, а решать на месте все вопросы. Мой трудовой стаж 20 лет, за это время работал на 4 разных предприятиях, и везде решал вопросы заработной платы напрямую. Что значит напрямую? Обговаривали сумму заработной платы, которую желаю получать, но с инфляцией когда рубль обесценивается, соответственно должна прибавляться з.п
Так вот, если повышение з.п не происходило по инициативе работодателя, то приходилось действовать первому и начинать диалог о прибавлении дохода.
Но, что хочу сказать, разговоры эти не особо приятны, так как если работодатель сам не желает это совершать, то вынужден действовать первым. Но, не везде приходилось идти самому разговаривать, где-то прибавляли сами, но в большинстве случаях приходилось начинать тему прибавки заработной платы первому.
И знаете почему, я не то чтобы наглею, но если реально везде прибавляют зарплату, цены на все растут, а доходная часть не увеличивается из-за того, что работодатель просто не считает нужным прибавлять. То получается если молчат сотрудники, то лучше пойду сам, и задам вопросы о прибавке для себя, не для всех.
Лучше заговорить первому или ждать?
Так вот, на мой взгляд если вы знаете себе цену, и не боитесь потерять текущее место работы, но понимаете, что за вашу работу вы должны получать больше, то зачем ждать непонятно чего? Лично, мое субъективное мнение такое, что если работодатель не заинтересован в моей работе, не захочет дальше работать на взаимовыгодных условиях, то зачем работать себе в минус?
Может, у кого-то имеется другое мнение, было бы интересно узнать как размышляют люди, которые сами не могут попросить прибавки, или они считают что не должны просить, лучше просто ходить, терпеть, надеяться и ждать прибавки зарплаты.
А если представить, что работодатель наконец-то решил прибавить з.п, но не настолько, насколько хотелось бы, то что дальше? Дальше опять ходить на работу, и надеяться что когда-то снова прибавят?
Во поэтому, я жду до определённого момента, если вижу, что с той стороны тишина, то веду мяч в сторону соперника-работодателя, а дальше как получится либо играем по правилам, либо заканчиваем игру и я пошел в другую команду.
Вот, на этом свое размышление заканчиваю, было бы интересно узнать мнение коллег по дзену))) Всем спасибо.