Я никогда не ходила в отпуск. С 18 лет, как начала работать. Получается, 6 лет.
По началу это было из-за того, что я часто меняла работу и не успевала заработать дни отпуска, либо в компании зарплата была неофициальной и я боялась потерять деньги. Плюсом к этому - старалась оставаться хорошей девочкой, которая все делает для компании, а не для себя.
В консалтинговой компании ситуация с финансами изменилась, но не с отпуском. Я работала 2 года и не могла уйти в отпуск. Даже не представляла как это возможно! Во-первых, слишком много задач, которые нужно выполнить именно мне. Во-вторых, как только я куда-нибудь собиралась, - будь то сессия, больничный, выходные без содержания, - так у нас увольнялись сотрудники и приходилось все равно выходить на работу.
Более того, я намеренно планировала свою рабочую неделю так, чтобы выполнить часть задач на выходных. Варианты «не делать», «передвинуть сроки», «делегировать», «организовать иначе» мне не подходили. А если в какой-то выходной я оставалась без работы, то чувствовала полное опустошение, ненужность, бессмысленность моего существования.
Есть здесь такие же трудоголики?
В июне 2022 года в моем телефоне впервые замелькали веб-сайты с турами на Алтай, картинки гор и электронные билеты на автобус. Сумка, раздутая от летних вещей, стояла около двери, готовая затрещать по швам от любого прикосновения.
Я уехала в отпуск в пятницу вечером. А в понедельник утром с моего ватсапа уже улетели сообщения всем моим сотрудникам: как у них дела, что они делают, разобрались ли с планом, который я составила на неделю.
Но совесть, или точнее желание казаться хорошей девочкой, продолжала выедать мой мозг. Тогда одно сообщение я отправила и боссу. Мои руки уже вспотели от предвкушения, что сейчас он скажет как трудно им приходится без меня, как много прилетает срочных вопросов, как они не могут разобраться в файлах, сколько надо выполнить задач для клиентов, а сделать это некому, и так далее и тому подобное. Мой планшет уже лежал наготове, а друзей я предупредила, что буду сегодня работать.
Ответ ввел меня в ступор на несколько минут, это были всего 3 слова: «Привет! Наслаждайся отпуском!».
В этой ситуации прослеживаются 2 модели поведения:
1. Желание быть «хорошей девочкой», «отличницей» и угождать,
2. Потребность быть самым важным, незаменимым, нужным.
И то и другое выливается в то, что называется «трудоголик» или «мне больше всех надо».
И то и другое чревато тем, что находятся люди, готовые свесить ноги на шее, начинаются ходить слухи и смешки среди коллег; человек перестает заботиться о себе, становится в каждой бочке затычкой, тянет на себя чужую работу; в итоге устает, эмоциональное состояние ухудшается, человек становится не способен выполнять работу хорошо, его внимание зациклена на том, чтобы быта хорошим и нужным, а не на результате работы и пользе.
Это не значит, что нужно бросать работу и идти отдыхать прямо сейчас. Это значит, что каждому из нас нужно вовремя переключаться между ролями и находиться в балансе с заботой и о себе и о результате компании.
Мои сотрудники, коллеги и босс прекрасно справлялись с работой без меня не потому, что я ненужный или плохой сотрудник, а потому что во-первых, они обо мне заботятся, а во-вторых, мы с сотрудниками организовали наши процессы так, что они продолжали работать самостоятельно.
В завершении совет, что делать, если вы обнаружили в себе чрезмерное желание быть хорошим и самым нужным:
1. Вспомните ситуации, когда кто-то принуждал вас быть хорошим, или наоборот, обесценивал вас.
2. Опишите все обстоятельства этой ситуации.
3. Поддержите добрыми словами своего внутреннего маленько ребенка и проиграйте у себя в мыслях эту ситуацию по-новому, так, как вам хочется.
4. А теперь соберите все свои незавершенные дела и организуйте работу по ним.
Бегство от работы в отпуск - это не выход. Оставить после себя «хоть потоп» - это вред компании, коллегам и самому себе.
Вы действительно отдыхаете только тогда, когда у вас нет незавершенных или непереданных дел.
