Дни отпуска на свадьбу не оплачиваются, при этом неоплачиваемый отпуск не влияет на продолжительность основного.
Для регистрации брака вы можете взять отпуск за свой счет — до 5 календарных дней, заявили в Минтруде. Отказать в таком отпуске работодатель не может.
Какой необходимый трудовой стаж?
Отпуск в связи со свадьбой предоставляется независимо от трудового стажа и не влияет на продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска.
Для оформления такого отпуска необходимо написать заявление без сохранения зарплаты в связи с вступлением в брак на имя руководителя организации.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения зарплаты в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до 5 календарных дней.
Как отметили в Роструде, действующее законодательство не содержит ограничения срока, в течение которого работник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы в связи с регистрацией брака. Срок, в течение которого работник вправе воспользоваться отпуском без сохранения заработной платы в связи с регистрацией брака, работодатель вправе закрепить в коллективном договоре или локальном нормативном акте.
Можно ли взять взять неоплачиваемый отпуск в связи со свадьбой двумя частями?
Согласно Трудовому кодексу, работодатель на основании заявления сотрудника обязан предоставить работнику отпуск за свой счет для регистрации брака. Как заявляют в Роструде, такой отпуск необязательно брать сразу целиком. Его вполне можно разделить на части. Например, взять один день на роспись в ЗАГСе, а остальные четыре — через некоторое время после свадьбы.
Источники
Больше срочных и эксклюзивных новостей — в телеграм-канале АиФ