От нашего постоянного клиента поступила задача - с помощью рекламы помочь ему набрать необходимое кол-во сотрудников на позиции "швея по шторам", "дизайнер по шторам" Важно отметить, на дворе был 2018-2019 год, можно сказать, что мы тогда только начинали развиваться в сфере рекламы и маркетинга Что нам нужно было сделать: По швеям - найти или переманить в цех швей (набрать кандидатов/заявок). Швеи должны были быть с опытом работы, либо после учебного заведения, т.к. с нуля не обучали. Так же без темного прошлого в местах не столь отдаленных По дизайнерам - тут было проще, так как подходила почти любая девушка с небольшим творческим опытом или, в целом, умеющая рисовать или чертить Что мы пробовали: Запускали таргет в ВК на художественные школы и тех, кто увлекается рисованием, контекстную рекламу и РСЯ на тех, кто ищет конкретную работу и не только. На конкурентов - предлагали условия выгоднее. Получали заявки, но по швеям они были дорогие, ~800-1000 рублей за заявку на позицию швеи. П
Как мы набирали штат сотрудников с помощью рекламных инструментов в подразделение Леруа Мерлен в 8 городах России
12 марта 202412 мар 2024
9
2 мин