ЕКАТЕРИНБУРГ, 12 марта, ФедералПресс. Исследователи hh.ru выяснили, что свердловских пенсионеров стали чаще приглашать на работу. Работодатели рассматривают кандидатов в возрасте от 60 лет и старше.
По сравнению с 2022 годом, как сообщают аналитики, больше всего выросло число соискателей, возраст которых 61+. Чаще пенсионеров привлекают сферы безопасности, производства и сервисного обслуживания, медицины, науки и образования, а также туризма.
Рост приглашений на работу увеличился в два раза по сравнению с 2022 годом, и чаще всего работодатели хотят видеть возрастных работников в сфере домашнего, обслуживающего персонала, транспортной логистики и туризма. Работодатель предлагает зарплату мужчинам от 55 тыс. руб, а женщинам от 45 тыс. руб.
Свердловчане в возрасте от 50 до 61 года также востребованы на рынке труда. Их хотят видеть работниками в профсферах, например, рабочий персонал, продажи, транспорт и логистика. Желаемая зарплата у мужчин в этом возрасте начинается от 60 тыс. руб., у женщин – от 45 тыс. руб.
Директор hh.ru на Урале Оксана Сидлецкая отметила, что многие работодатели фокусируют свое внимание исключительно на молодых работниках, при этом отмечается, что среди молодежи заметна сильная «текучка» кадров.
«Для сравнения: молодые люди в возрасте 25–34 лет в среднем задерживаются на одном рабочем месте 1–2 года, соискатели 45–54 лет – 2–3 года», – отметила Оксана Сидлецкая.
Сидлецкая отметила, что работодателям необходимо расширять источники подбора персонала, а также обращать внимание на возрастных соискателей, так как это приведет к искоренению эйджизма.
Ранее сообщалось, что екатеринбургская молодежь не готова жертвовать карьерой и работой ради материнства и семьи.
Фото: ФедералПресс / Татьяна Буторина