Берите отпуск и не платите налоги — имеете право
Почти все знают, что зарплату должны платить два раза в месяц, беременную женщину нельзя уволить даже за прогул, а рабочий день перед праздниками на час короче.
Но есть трудовые права, про которые многие даже не подозревают. А ведь их гарантирует закон. Вот 5 примеров.
⚡️Отпуск для свадьбы или рождения ребенка
Можно взять 5 календарных дней за свой счет — отказать работодатель не вправе. Пишете заявление и не приходите на работу без угрозы увольнения.
💥 ст. 128 ТК РФ
⚡️ Переквалификация договора в трудовой
Если вас уговорили оформить самозанятость или договор подряда для маскировки трудовых отношений, их можно переквалифицировать. Тогда гражданско-правовой договор признается трудовым с первого дня работы — задним числом.
💥 ст. 19.1 ТК РФ
⚡️ Работа неполное время
Если есть беременность, дети до 14 лет или до 18 лет с инвалидностью, нужен уход за членом семьи. Можно написать заявление на неполный раьочий день— зарплата будет пропорционально меньше, зато появится возможность забирать ребенка из сада и уезжать без пробок.
💥 ст. 93 ТК РФ
⚡️Выходной для диспансеризации
Работодатель не только предоставит день для осмотров и анализов, но и заплатит средний заработок. До 40 лет — раз в три года, потом — один день каждый год, а предпенсионерам — два дня ежегодно.
💥 ст. 185.1 ТК РФ
⚡️ Вычет без декларации
Если есть право на налоговый вычет за покупку жилья, лечение, обучение или спорт в текущем году, можно отправить справку- ФНС направит ее работодателю. И вместо удержания НДФЛ его будут выплачивать вместе с зарплатой, пока не закончится сумма вычета.
💥 ст. 219, 220 НК РФ
#трудовыеправа #работник #новости #юрист #адвокат #РФ #Россия #Ульяновск #Ульяновскаяобласть #Москва #МО #юридическиевести
👍 — пригодится
❤️ — уже знаем
🤔 — у меня свои правила
Наш сайт www.almazgr.ru
Наш телеграмм канал
⚡️☎️Телефон горячей линии личный юрист +7(9510)979797⚡️
