Этот мотиватор считается одним из лучших, но так ли это на самом деле? Числа 0,99 и 1,01 возводят в степень 365 (количества дней в году), чтобы показать существенный рост – это наводит на определенные мысли и могут быть интерпретированы совершенно по-разному. Так что это? Действительно лучший мотиватор через математику или просто очередная «пыль в глаза»? Давайте разбираться вместе.
В чем суть мотиватора с числами 0,99 и 1,01
Многими коучами в качестве примера для личностного роста, широко используется прием возведения чисел 0,99 и 1,01 в степень количества дней в году. Этот прием основан на предположении, что незначительные отклонения от выполнения 100% объема работы приводят к существенной разнице в долгосрочной перспективе.
Это про развитие и деградацию человека:
- если каждый день делать на 1% больше, чем вчера – то будет в конце года очень большой эффект (в конкретном случае аж в 37 раз);
- если делать ровно столько же сколько и всегда – то будешь топтаться на месте (ведь 1 в любой степени даст всё равно 1);
- если делать на 1% меньше, чем вчера – то скатишься до нуля и даже ниже.
Другими словами, смысл этой картинки – мотивация к саморазвитию. Если ты каждый день будешь становиться хотя бы на 1% лучше, то на большой дистанции это даст огромный эффект. И наоборот, если деградируешь, вроде и потихоньку, то на конечной дистанции потеряешь даже то, что имел.
Покажу на примерах
Пример 1. Если каждый день уделять физической активности хотя бы 30 минут и каждый день делать чуть-чуть больше упражнений (чтобы не в напряг), то будет всё хорошо как с сердечно-сосудистой системой, так и с гуморальной (гормонами). А если ты начнешь заниматься всё меньше и меньше, то в конечном итоге будет портиться и настроение, и выносливость, а к тому же начнется банальная одышка от простого поднятия по лестнице.
Пример 2. Развитие в профессиональной деятельности. Если человек каждый день хоть немного посвящает времени изучению нового в своей сфере, то он будет востребованный как специалист. И если, напротив, он ничего для этого не делает, то начинает отставать на те самые 1% в день, так как прогресс не стоит на месте. И в конечном итоге, возможно его просто уволят с работы.
А в чем тогда логическая дыра мотивации с числами 0,99 и 1,01
Однако при более детальном рассмотрении данного приёма возникает вопрос: почему идёт возведение в степень? В данном случае возведение чисел в степень количества дней не имеет логической основы – это настоящая дыра!
Если принять, что число 1,01 представляет собой работу за один день, а 365 – количество дней в году, то для получения выполненной работы за год нужно умножить эти цифры на 365 дней. Результат будет существенно отличаться от полученного путем возведения в степень:
0,99 х 365 = 361,35
1,01 х 365 = 368,65
Как видно, разница настолько малюсенькая, что не внушает никакой мотивации.
Получается, что возведение в степень, с точки зрения математики, действие совершенно не логичное, но оно эффектное исключительно с точки зрения «пустить пыль в глаза».
А как числа 0,99 и 1,01 мотивируют «работать больше»?
А вот когда речь заходит о мотивации работать чуть-чуть больше, чем требуется, то тут вообще получается полный крах. Самая главная проблема этого приема – неочевидная плата за превышение 100% объема работы.
В речах мотиваторов часто утверждается, что нужно жертвовать личной жизнью, здоровьем и свободным временем, работать лучше и больше, чтобы добиться успеха. Однако это не соответствует действительности: работодатель платит за 100% работы, а всё, что сверх этого – это добровольный вклад сотрудника и он не оплачивается.
Так что мотивация с цифрами 0.99 и 1.01 – это не про работу, а только про саморазвитие. Узнавайте каждый день что-то полезное для себя, своей деятельности, немного практикуйте какой-то навык и через год будет изменение, а если ничего не практиковать, то навыки постепенно деградируют.
Вместо заключения
Подводя итог, можно сказать, что прием возведения чисел 0,99 и 1,01 в степень количества дней в мотивации основан на спорных допущениях и не подкреплен логикой. Он может мотивировать только на саморазвитие, но никаким образом не относится к работе! Ведь это приводит к негативным последствиям для личной жизни и здоровья сотрудника.
Не зря же возведение 1,01 в 365 степень даёт нам 37,8 – а это повышенная температура и головная боль!
А какие ещё мотиваторы вы знаете?
Благодарю, что дочитали до конца. Лайк – лучшее спасибо мне! Пишите комментарии – это возможность поспорить и найти истину.