Постараюсь быть максимально объективной в этом вопросе. И, может быть, кого-то расстрою, потому что обещания в рекламах курсов и реальность немного отличаются. Дело в том, что менеджер маркептлейсов - это профессия, которая завязана на продажах (исключение, контент менеджер). Эффективность работы специалиста напрямую влияет на показатели продаж. Поэтому и мотивация должна коррелировать с продажами. В идеальном мире отношения менеджер-поставщик - это такие партнерские отношения. Зарабатывает поставщик - зарабатывает и менеджер. То есть конечная цель у обоих одинаковая. Поэтому менеджер должен быть заинтересован не меньше поставщика в развитии бренда на площадках и увеличения объема продаж, с минимальными затратами.Потому что любой поставщик хочет не просто много продавать, он хочет еще и зарабатывать. Эффективная система мотивации - это фикс +% от продаж. В некоторых вариантах рассматривают фикс+KPI (ключевые показатели эффективности). Оптимальным количеством KPI по стандартам счи
Доход менеджера маркетплейсов: реальные зарплаты менеджеров, структура мотивации
24 марта 202424 мар 2024
33
1 мин