Согласно отчету Global Gender Gap Report за 2020 год, гендерное равенство будет достигнуто в политической жизни не раньше, чем через 95 лет, а в экономической — только через 257.
Существует множество исследований, которые доказывают, что равноправие экономически выгодно. Компании, в которых существует гендерное разнообразие на руководящих должностях, чаще занимают лидирующие позиции по прибыльности.
Несмотря на то, что все понимают важность равных возможностей, во многих компаниях равноправие все еще является символическим, а не реальным. Именно для борьбы со стереотипами внедряются гендерные квоты, как в бизнесе, так и в политике.
Гендерные квоты — это установка минимально возможного количества женщин и мужчин в компаниях и в государственных органах для сокращения полового дисбаланса. Они выступают внешним фактором, который сподвигнет на создание инклюзивной среды. Цель — достичь минимум 30-40% женщин в управлении.
Внедрение квот началось еще в 2003 году в Норвегии, позже к ней присоединились и некоторые другие страны. В январе 2021 года Германия ввела обязательную гендерную квоту для бизнеса, до этого она была добровольной. В России чтение подобного законопроекта было отклонено в 2018.
Сторонники квот считают, что их внедрение может позитивно повлиять на бизнес, социальную жизнь и уровень доверия к власти.
У подобного подхода к достижению равноправия есть и негативные стороны. Например, многие считают, что гендерные квоты могут привести к негативному восприятию женщин на управляющих должностях и увеличить количество предрассудков. Также «женские» квоты могут делать компании менее привлекательными среди соискателей-мужчин.
Главный вопрос — не уйдет ли профессионализм на задний план в попытке достичь гендерного равенства. Но на сегодняшний момент квоты являются действующим инструментом, способным обратить внимание на проблему и предложить решение.
Подробнее о политическом клубе "Женское влияние":
сайт: https://womenpoliticians.ru/
группа ВК: https://vk.com/womensinfluence
Telegram-канал: https://t.me/womensinfluence