Работодатели все чаще стали предпочитать женщин мужчинам при наборе сотрудников, сообщила Pravda.Ru руководитель агентства по подбору руководителей Fresh Executive Search Виктория Никольская. Она назвала качества, которые являются конкурентным преимуществом работниц: внимательность к деталям, лояльность, трудолюбие, отсутствие излишней амбициозности, способность выполнять монотонную работу, скромность. –
Мужчины же нацелены на карьеру, больший заработок, поэтому легче переходят от одного работодателя к другому. Им это психологически проще даётся. Монотонная работа их утомляет, от чего они быстро увядают и смотрят на другого работодателя, — сказала Никольская.
Самый интересный возраст для работодателей, по мнению эксперта, это 35-45 лет.
– Но есть исключения из этого правила. Например, есть должности, где нужны более лояльные сотрудники, которые не будут переходить с места на место, уже состоявшиеся в профессии, готовые работать на новом месте до пенсии. Сейчас у меня в разработке много кандидатов около 50 лет, и работодатели с удовольствием их рассматривают, потому что знают – это стабильные, лояльные к компании сотрудники, — уточнила Виктория Никольская.
Между тем, в сфере культуры, спорта, досуга и развлечений в России наблюдается самый большой разрыв в оплате труда между мужчинами и женщинами (33,4%). Эту информацию содержит отчет Счетной палаты.
Гендерный разрыв в оплате труда в регионах колеблется от 2,9% в Республике Алтай до 40,6% в Мурманской области.
Проблему зарплатного неравенства обсудили на Всероссийском форуме трудящихся женщин, состоявшемся в сентябре 2023. В резолюции форума сказано, что обеспечение реального равенства в оплате труда мужчин и женщин – важная составляющая политики социально-экономического равенства, а следовательно, политики снижения бедности населения.
Елена Мелик-Шахназарова, корреспондент "Солидарности"