Одна из категорий иностранцев, которые приезжают работать в РФ в большом количестве - это граждане Узбекистана. Работодателям важно знать, как правильно принять такого работника, чтобы не столкнуться с нарушениями.
Получить консультацию миграционного юриста
Документы для трудоустройства гражданина Узбекистана
Трудовые мигранты из Узбекистана приезжают в Россию без оформления визы. А для того, чтобы иметь возможность работать в РФ, они должны оформить трудовой патент. Но одного патента будет для приема иностранца на работу будет недостаточно: нужно проверить наличие у иностранца запрета на въезд:
- Если есть, то принимать на работу его нельзя;
- Если нет, то можно переходить к проверке документов.
Документы, которые должны быть у иностранца для приема на работу:
- Действующий паспорт нового образца;
Примечание редакции: подробнее о смене паспорта можно прочитать в статье нашего партнера “Новые паспорта граждан Узбекистана – новые трудности”.
- Миграционная карта с целью въезда “работа”. Цель может быть другой, если патент получен после въезда по этой карте. Это значит, что цель въезда изменена при оформлении патента. Подробнее об изменении цели въезда я писала в статье “Изменить цель за 30 дней”
- Действующая временная регистрация - миграционный учет;
- Патент и чеки оплаты за него. При этом, регион и должность в патенте должны соответствовать фактическим условиям работы иностранца, а чеки должны быть оплачены без нарушений.
Иностранец может предоставить дополнительно СНИЛС, ИНН и трудовую книжку. Но если их у него нет, то оформлением этих документов после трудоустройства должен заниматься работодатель.
Некоторые другие документы могут потребоваться в зависимости от должности и требований компании. Например, российские водительские права, документы об образовании, медицинская книжка и т.д.
Если каких-то документов у иностранца не хватает, их нужно оформить. И помочь с этим в Санкт-Петербурге и Ленинградской области могут юристы “ Альянс-Трудовая Миграция”.
Оформление на работу граждан Узбекистана
Если все документы иностранца в порядке, то можно заключать договор. С иностранцем из Узбекистана можно заключать как трудовой, так и гражданско-правовой договор. И в том и другом договоре должны быть указаны данные патента иностранца.
При этом, в трудовом договоре должна быть указана именно та профессия, которая которая внесена в патент. В гражданско-правовом договоре профессия не указывается. Важно, чтобы заказываемые у иностранца услуги соответствовали его патенту: входили в перечень обязанностей по его профессии и выполнялись в регионе выдачи патента.
Помощь в подготовке или проверке договора можно также получить в компании “ Альянс-Трудовая миграция".
После заключения договора потребуется подать несколько уведомлений в МВД.
Уведомления от работодателя:
- О заключении договора с иностранцем. Срок подачи - 3 рабочих дня после его подписания;
- О постановке иностранца на миграционный учет, если работодатель предоставляет иностранцу жилье. Срок для первичного учета - 15 календарных дней, для переоформления - 7 рабочих дней.
Примечание редакции: подробнее о миграционном учете иностранцев можно прочитать в нашей Базе Знаний.
Иностранец из Узбекистана тоже должен заполнить уведомление для МВД. А работодателю нужно проконтролировать, чтобы работник отправил копию трудового договора и уведомление о трудовой деятельности в МВД, если не прошло более 2-х месяцев с момента получения патента. Если патент получен более 2-х месяцев назад, а иностранец не отправлял эти документы в МВД, то патент аннулируется.
Помочь иностранцу подготовить уведомление могут специалисты компании “ Альянс-Трудовая миграция”. А при возникновении любых вопросов о работе с иностранцами, можно записаться к юристам на консультацию.
Остались вопросы? Задайте их на консультации у миграционных специалистов!
Больше актуальных и полезных материалов вы найдете в журнале "Миграционный Эксперт"