Опа! А у нас тут появилась интересная лазейка 👍 Не спешите подавать на пособие с работы, если ваш доход значительно меньше, чем у супруга!
Обсудим новый способ получения пособий до 1,5 лет. Сейчас многим это выгоднее сделать через работодателя супруга. Только представьте себе, вы в декрете, а супруг работает, при этом получает и свою обычную зарплату и пособия (возможно максималку)!
В 2023 году были даны разъяснения, что оба родителя могут находиться в отпуске по уходу за одним ребенком, но главное, чтобы пособие получал один из родителей.
Алгоритм:
- Вы уходите в отпуск по уходу за ребенком с того числа, как заканчивается период больничного по беременности и родам. Дата окончания указана в больничном листе. За то время вы получаете выплаты за 140 дней (70 дней до и 70 после родов).
- При рождении ребенка, вы получаете свидетельство о рождении.
- Супруг подаёт одно заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет, а второе заявление на начисление пособия до 1,5 лет. Третье заявление на досрочный выход из отпуска по уходу за ребёнком (следующим днем).
Пособие при этом сохранится после его выхода на работу. У супруга скорее всего запросят справку с вашей работы, что вы не получаете пособие по уходу за ребенком (обычно сфр самостоятельно это проверяет).
Получается, что на себя вы подаете без содержания с того числа, как должны были выйти на работу. С этого же момента супруг идёт в отпуск до 1,5 лет. Со следующего же дня, он может выйти на работу с сохранением пособий.
Согласно ст. 256 ТК РФ, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Руководствуясь частью 2 указанной статьи, отпуск по уходу за ребенком может быть использован как полностью, так и частично также отцом ребенка, либо бабушкой, дедушкой и другими родственниками или опекунами, фактически осуществляющим уход за ребенком.
Речи про нахождение "одновременно" в отпуске или "раздельно", не идёт как и подтверждения или опровержения норм по одновременному уходу.
Согласно статьи 11.1 ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ: "В случае, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из указанных лиц."
Только вдумайтесь, супруг выходит на работу, получает зарплату и плюс пособия по уходу! Комбо!
Стоит взять на заметку 📝