Найти в Дзене
LET’S DO IT

За разглашение заработка коллеги сотрудник может быть уволен

Заработная плата – это тонкий вопрос, требующий особого подхода. Далеко не все люди готовы рассказывать другим о своих доходах, особенно если это коллеги. Оказалось, что разглашение зарплаты может быть наказуемо, а виновника может ждать наказание в виде увольнению.

С точки зрения закона, в трудовом кодексе не существует нормы, которая запрещала бы обсуждение доходов. Однако такую норму может ввести начальник, включив ее в правила внутреннего трудового распорядка. Чтобы это правило вступило в силу, сотрудники должны подтвердить то, что они ознакомились с требованиями и согласны их соблюдать.

В этом случае ТК РФ встает на сторону работодателя. Кодекс предусматривает правило, запрещающее сотрудникам нарушать трудовые обязанности. И если начальник включит в число трудовых обязанностей неразглашение охраняемой законом тайны, то правда будет на его стороне. Однако этот закон распространяется только на ту информацию, которую сотрудник узнал при исполнении своих обязанностей.

-2

Наиболее опасными в этом смысле становятся профессии бухгалтера, коммерческого директора и HR-специалиста. Им может грозить увольнение по статье 81 ТК РФ. Что касается других менее ответственных должностей, то для них последствия окажутся более мягкими. Самые значимые из них – это замечание или выговор от начальства. Поэтому при рассмотрении дела самым важным вопросом является вопрос о том, как информация попала к обвиняемому.

Практика судебного рассмотрения дел о разглашении зарплаты не может похвастаться громкими случаями. В большинстве разбирательств основанием для привлечения к ответственности является моральный вред. А поскольку моральный вред не связан напрямую с экономическим ущербом, то судьи не склонны вставать на сторону истца.
-3

Последнее изменение в законодательстве, касающееся разглашения данных о зарплате, было внесено в мае 2022 года. Роструд запретил работодателю заставлять сотрудника держать в тайне величину зарплаты. Даже если начальник включит такой пункт в трудовой договор, он не будет иметь законной силы. Поэтому справедливо сказать, что в последние годы движение совершается по направлению гласности.