Как пройти собеседование и понравиться работодателю?!

Что нужно знать чтобы не только не опозориться...

Но и получить предложение о работе с зарплатой, большей чем предлагалось изначально!

Есть 3 секрета удачного интервью, после которого работодатель будет хотеть позвать именно тебя, и наша команда КарьерАп CareerUp.pro рада раскрыть тебе их по мере прочтения статьи

Загружено из сервиса Яндекс Картинки

1. Первое впечатление

• Выгляди соответственно корпоративной культуре, если сомневаешься, лучше уточни у кадровика перед собеседованием о принятой форме одежды. Не стоит одевать на себя самое дорогое и пафосное, это сразу заметят. А также, специально для женщин, не стоит ради собеседования проводить пол дня, наводя марафет, ведь ваш внешний вид должен передавать именно деловые качества. Основные правила: опрятность, чистота и личная гигиена.
• Приходи за 10-15 минут, и, если вам приходиться ждать, не сидите без дела, лучше возьмите работу, в виде документов или ноутбука с собой, и займитесь чем-то. Если вакансия серъёзная, возможно придётся подождать полчаса, прежде чем вас вызовут, и зачастую, то как вы себя подаёте ещё до собеседования, находясь в ожидании, уже играет свою роль.
• При первом разговоре с работодателем, не проявляй излишнюю заинтересованность, не дай работодателю подумать, что ты ещё не достиг уровня компетенций, чтобы занимать эту позицию
• Используй принципы нейролингвистического программирования:
  - говори в темпе речи своего интервьюера, можно чуть медленнее, но не быстрее
  - подавай себя на равных с интервьюером, не надо выпячивать эго, и не стоит ставить себя выше своего собеседника, однако и проявлять лишний пиетет также не надо

2. Коммуникативные навыки

• Демонстрируй энтузиазм и уверенность в себе, но без лишней навязчивости. Улыбайся и поддерживай контакт глазами, что поспособствует созданию правильной атмосферы и улучшит взаимопонимание
• Секрет: заставь своего интервьюера, особенно если это будущий руководитель, испытывать чувство собственной важности. Несмотря на то, что на собеседование пришёл ты, и, казалось бы, проявляться нужно тебе, все люди больше всего любят именно себя, и говоря о них, вы заставляете их чувствовать к вам расположение, которое и нужно, чтобы оценить эмоциональный контакт. И, лучший способ - задавать больше вопросов, подразумевающих возможность похвалиться: о будущем компании, об успехах и показателях организации, о реализованных проектах.
• Старайся ясно и чётко излагать свои мысли, избегай сленга и профессионального жаргона, а также американизмов
• Слушай и записывай. Коспектируй, чтобы у тебя была возможность задать более глубокие вопросы по итогу вашего диалога

Загружено из сервиса Яндекс Картинки

3. Вопросы

• Задавай больше вопросов, особенно важно узнать о будущем руководителе, о том как появилась вакантное место. Всегда есть риск попасть на растрельную позицию, где кандидаты сменяются каждый месяц
• Секрет. Обязательно задай вопрос будущему руководителю - как он видит развитие вашего блока будущей работы через 5 лет, какие KPI он хотел бы видеть, и какое развитие хотел бы видеть в результате реализации всех задач по налаживанию системы вашей работы. Этим необычным вопросом вы заставите его помнить о вас, когда он будет выбирать между другими кандидатами.

4. Ответы

• Заготовьте стандартные ответы: "Кем вы видите себя через 5 лет?" - значительно лучше ответить так: планы на жизнь выглядят так, прошедшие 5 лет я направил на образование, как и планировал, после этого, по совету наставников, 2 года проработал на начальной позиции в крупной корпоративной структуре, чтобы набраться опыта, научиться работать в коллективе и реализовывать межотраслевые проекты, и в соответствии с моими планам на ближайшие 10 лет - направить наработанный опыт и образование для обретения финансового благополучия, соответственно я ищу работу, где смогу уверенно закрепиться даже не на 5, а на 10 предстоящих лет, имея возможность расти и добиваться новых финансовых высот, именно поэтому мне интересна данная позиция, ведь я смогу здесь полностью реализоваться, и, направляя усилия на реализацию проектов сверх отведённых работой задач, смогу не только пригодиться и заработать денег для вас (работодателя), но и получить заслуженную компенсацию своих усилий". Так вы проявите свою организованность, что вы ставили цели и строили планы, достигая их в прошлом, уверенно стоите на ногах и желаете реализовываться в будущем, а также можете оказаться незаменимой частью компании, ведь вы мотивированны отдавать организации значительно больше, чем требуется.
• Секрет. Ответы должны быть интересными, старайтесь отвечать кейсами, которые удалось реализовать на прошлом месте работы, и который включал компетенции по заданному вопросу. Так, вы не только проявите свой уровень навыков и компетенций, но и подтвердите их уверенным доводом. К примеру спросив, был ли у вас опыт обучения подчинённых, вместо сухого ответа "да", расскажите короткую историю, что вы проводили несколько образовательных программ, но самый значительный опыт проведения семинара по профессиональной компетенции, был реализован на аудиторию в 200 человек, где вы смогли найти команду, с которой до сих пор делитесь знаниями и поддерживаете в друг друге должный уровень осведомлённости в вашей профессиональной компетенции.

Загружено из сервиса Яндекс Картинки

5. Нестандартные ситуации

• Зачастую работодатель хочет проверить и выявить, как вы ведёте себя в нестандартной ситуации, и может спросить что-то неожиданное, или проявить психологический трюк. Лучшим ответом в такой ситуации будет: во-первых признать что вопрос необычный, во-вторых похвалить собеседника за нестандартный подход, (так как похвала всегда возвышает вас над тем кого вы похвалили, подсознание компенсирует неловкость, которую вы испытали заданным вопросом и уравновесит ваше психологическо-эмоциональное состояние, тем самым позволив сосредосточиться над ответом)
• Если вам предложили пройти проверку на профессиональную компетенцию, постарайтесь подойти к ней осознанно, чаще всего, ответ или ошибка, которую вам нужно выявить лежит за гранью самого вопроса. Так к примеру, если вам дают проверить документ, и вы бежите скорее исправлять грамматические ошибки, присмотритесь к самому документу, вдруг ошибка в его сути?!

6. Зарплата

• Чаще всего, при трудоустройстве, кандидаты стесняются смело говорить о зарплате, принижают себя и запрашивают минимальную сумму. И виной тому общество, которое поколениями учило стесняться говорить о деньгах, честно оценивать свой труд и себя. И потому такие стесняющиеся люди и работают всю жизнь за копейки, мечтая о больших деньгах, но в разговоре всегда упоминают, что деньги не главное
• На вопрос о зарплате, нужно смело глядя в глаза интервьюеру, называть сумму немного выше той, которую вы, проведя оценку организации, выявили как предполагаемую. Эта цена должна вписываться в вилку возможной зарплаты и находится в верхнем её пределе или чуть выше, чтобы вы могли поторговаться. А торговаться очень важно, и для этого нужно понять принципы:
  - зарплату нужно считать в годах, с учётом всех надбавок, отпускных, премий и прочего. Только непрофессионалы считают зарплату в месяцах
  - вы можете назвать зарплату, которую получали или получаете сейчас, чтобы работодатель мог прицениться, и, если она недостаточная, вы всегда можете сказать, что остальное получаете "в конверте"
  - годовой эквивалент желаемой зарплаты, чтобы легче было продавить работодателя, можно поделить на 12 месяцев и упоминуть, что это с учётом KPI и всех надбавок и премий. А ежемесячный чистый оклад, может быть меньше и составлять, к примеру 50-70% от желаемой зарплаты. Так вы не только выбьете себе более высокую зарплату, но и проявите участие в понимании, что вы хотите доказывать работодателю свою необходимость, защищая KPI и реализуя задачи так, чтобы они могли быть должным образом оценены работодателем
• Самое худшее, что вы можете для себя сделать - это назвать меньшую зарплату, чем вы стоите. Потому, как это прямой путь к потере самоуважения, которое в свою очередь, не позволит развиваться дальше

Опыт трудоустройства клиентов нашей команды КарьерАп CareerUp.pro недвусмысленно показывает, что работодатель может платить значительно больше, стоит лишь об этом смело заявить! Более того, правильная зарплата выше рыночной, будет давать повод работодателю мыслить, что вы лучший кандидат, ведь и требуете больше других

Загружено из сервиса Яндекс Картинки

7. Хорошее впечатление

• На рынке примерно в 5 раз больше соискателей чем вакансий, и ваша задача, обойти конкурентов не только на собеседовании, но и по итогу, когда кадровики и руководители будут обсуждать кандидатуры, чтобы выбрать подходящую. И лучший способ оставить о себе память, заставить работодателя чувствовать свою значимость, так приобретённое ощущение по итогу диалога с вами и станет тем самым, что лучше всего запомниться работодателю
• Секрет: вы должны проявлять себя как профессионал, который пришёл с возможностью оказать услуги. Эти услуги и есть закрытие боли работодателя и вы, как профессионал, можете предложить разрешить проблемы работодателя за честное вознаграждение. Если же вы оставите о себе впечатление, как о кандидате, для которого эта работа - последняя возможность, и вы рвётесь её занять чтобы закрыть прежде всего свои боли, то работодатель не захочет заниматься благотворительностью, помогать вам или даже решать ваши материальные проблемы. Любой, кто формирует себе команду, хочет получить в эту команду сильное звено, которое само обогатит коллектив и силой и энергией и профессионализмом
• Не надо переживать, если работодатель не написал вам в ближайшие дни после собеседований, не стоит писать и самому, у работодателя должно сложиться впечатление, что вы и без него быстро трудоустроитесь, и у него есть лишь шанс пойти на уступки по запрошенной вами зарплате и нанять вас, пока это не сделали другие.

Команда проекта КарьерАп CareerUp.pro специализируется не только на трудоустройстве специалистов, но и на подборе работы для руководителей, трудоустроив более 100 на позиции с ежемесячной зарплатой в 200-650 тыс. руб.

Пишите в Телеграм и мы обязательно поможем!

Если наш пост оказался для вас полезным, поставьте лайк (внизу), оставьте комментарий: что вы об этом думаете, и какой вопрос нам стоит осветить? И, конечно же, подпишитесь на наш дзен!