Расскажу о своем личном опыте, о том, с чем мне самому приходилось сталкиваться, и из-за чего не возникало желания работать с кандидатом.
Нескромно, но скажу, что этот опыт - довольно обширный, так что советую все-таки прислушаться 😊. ❌ 1. Обращение "ни о чем"
Люди откликаются на вакансию просто словами "Здравствуйте, я по поводу работы" или “Можно подробнее?”.
Вот в ответ “можно побробней” (см. картинку ниже) — что ответить?)) Ну, я и не отвечаю, если честно, все и так понятно. ❌ 2. Шаблоны
Бывает так, что я получаю 150 откликов на вакансию за 2-3 дня. И 75% из них - одинаковые. По оформлению так точно. Даже написано все почти одинаково.
Я понимаю откуда это берется: только что закончился очередной курс, где всех научили "красиво и необычно оформлять свое резюме". Но не учли, что оформили все одинаково, и никто не выделяется.
100 человек пригласить на собеседование сложно, но выбрать из них 5-10 оказывается еще сложнее.
Как следствие, никто из этих кандидатов не получает при