Только представьте. Вас назначили главой отдела. Вы с энтузиазмом берётесь за работу, а подчинённые ехидно улыбаются. Вы не понимаете природы такого поведения, но через время становится ясно, в чём причина…
Ваше руководство не от мира сего. Сначала просят сделать одно, а потом требуют совершенно другое. На ваши возражения всегда один ответ: «Я вообще об этом не говорил. Кажется, вы забыли, кто тут начальник. Делайте так, как я сказал».
Вы уходите оплёванным с ног до головы и уже нет той прыти к улучшению показателей. А бывает ещё хуже: постоянные оскорбления, звонки вне рабочего времени и чуть ли не истерики в 12 часов ночи «Сделайте СРОЧНО!».
С утра эта канитель продолжается: «Почему вы не берёте трубку, когда я звоню?» Или «Я вам вчера задачу поставил в 17:50, а вы её до сих пор не сделали! Вам не нужна эта работа? Так мы быстро найдём вам замену»
А вам уже и действительно не хочется там трудиться. Каждый день предвкушаете, как руководство будет высказывать очередные претензии: «Кругом одни лоботрясы, показатели падают. Новых заказов нет. Вы плохо работаете!”
Сотрудники из вашего отдела убегают, сверкая пятками, как только представляется возможность. А вы остаётесь один на один со всеми проблемами
Как быть в такой ситуации, когда руководство откровенно вставляет палки в колёса и винит в неудачах всех вокруг?
Самое простое — это уволиться. Зачем вам этот геморрой? Пусть ищут другого мальчика для битья
Другой вариант посложнее, если вы любите трудности и не привыкли отступать👇
Выстраивать отношения с руководством в ключе «Я здесь специалист и вы меня наняли управлять отделом. Так почему вы влезаете в мою работу? Если вам не нравится, как я руковожу, то нам лучше расстаться».
Адекватный собственник примет к сведению ваше мнение и не будет впредь вмешиваться в рабочие процессы. А неадекватный…Нужно ли вообще тратить на него своё время? Решать только вам
Если вы руководитель в найме. Мечтаете, чтобы ваш отдел всегда занимал лидирующие позиции, а начальство ставило другим в пример. Сотрудники всегда стояли за вас горой👉 Скачивайте мою книгу-тренажёр и узнайте, как использовать потенциал своей команды и управляйте ею с удовольствием и без стресса!