Добрый день, я юрист. Я родился в рубашке, буквально. Сразу с галстуком. Вечеринка, пикник, лес, работа, похороны... Пиджаки у меня есть на все случаи жизни...
А если не утрировать, правда ли, что мы (мы - юристы, но правила здесь универсальные) обязаны всегда одеваться так, чтобы пустили в Кремль после работы? А как же работа "по-норвежски"? Почему я не могу работать так, как мне комфортно, в розовом худи, спортивках и кроссовках?
Взглянем, что нам говорит закон об этом.
Вроде же нет такого закона?
Надо учесть, что это больше актуально для коммерческих фирм. В случае, если в государственный юрист (например: сотрудник уголовно-исполнительной системы), ваш "важный вид" - это ваша же униформа, это строго регламентированный церемониал со своими жесткими рамками.
Законы обычно не регулируют формальные аспекты дресс-кода напрямую. Под "обычно" я понимаю, что все подобные нормативно-правовые акты носят рекомендательных характер с крайне абстрактными формулировками. Вот самые встречаемые тезисы, какой должна быть одежда юриста в коммерческом поле:
- Официальность, строгость, сдержанность, традиционность – в данной группе явно намекают на «не выделяющийся» вид – соответственно неяркие цвета, отсутствие принтов, необычных узоров и сторонних надписей (особенно носящих юмористический подтекст). По сути в этом пункте весь "авторитарный" подход к дресс-коду, больше никаких худи :(
- Удобство, практичность – встречается всегда, но не имеет какого-либо особого значения, поскольку руководство вводит обязательный дресс-код, желая повысить доверие клиента, но не задумывается о влиянии дресс-кода на работоспособность своих сотрудников.
- Чистота, аккуратность – простейший среди остальных пункт. Суть в очевидном - не стоит пренебрегать услугами химчистки и утюга, а мужчинам также стоит тщательно следить за кожей и ногтями даже такими стереотипно-непопулярными методами как скрабы, маски, кремы и т.д.
Эти предписания зачастую не имеют прямой силы - на основе их пишут ЛНА - локальные нормативные акты, где дресс-код прописан более подробно внутри конкретной организации (Например: ПВТР - правила внутреннего трудового распорядка).
А вот вам краткая инструкция как уволить любого своего работника из-за одежды, которая вам (работодателю) не нравится:
- Прописать дресс-код в ЛНА (ПВТР, Кодекс этики и т.д.).
- В обязанностях работника указать соблюдение ЛНА. (Мы же юристы. Кто вообще читает текст маленьким шрифтом?)
- За нарушение ЛНА применить взыскание (замечание или выговор) 2-3 раза.
- Уволить по п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ.
Получается, от этого никто не застрахован? Вот, для размышления, один любопытный случай.
История об "Адвокате в бандане"
27 июля 2017 года Адвокатская палата Мордовии лишила статуса адвоката Сергея Наумова, который нарушил требования дресс-кода, явившись на судебное заседание в шортах, солнцезащитных очках, джинсовой куртке-безрукавке и бандане. Некоторое время спустя, Верховный Суд Республики Мордовия согласился с тем, что Совет Адвокатской палаты Мордовии обоснованно пришел к выводу о нарушении Кодекса профессиональной этики адвоката со стороны Сергея Наумова и лишил его адвокатского статуса. Суд разобрался, что тяжесть дисциплинарного наказания была вызвана не столько «неподобающим» внешним видом адвоката, сколько тем фактом, что он сорвал судебное заседание.
В ходе разбирательства суд назвал доводы в защиту адвоката несостоятельными.
Адвокатская палата предоставила доказательства того, что процедура дисциплинарного производства была соблюдена в полном соответствии законодательству об адвокатуре. Отмечалось, что несостоятельность доводов частично связана с неправильным толкованием положений Закона об адвокатуре и КПЭА (Кодекс профессиональной этики адвоката). Фигурировала Статья 8 КПЭА, пункт 2 которой гласит: «уважать права, честь и достоинство лиц, обратившихся к нему за оказанием юридической помощи, доверителей, коллег и других лиц, придерживаться манеры поведения и стиля одежды, соответствующих деловому общению;»
Больше умных слов не будет, итоги
Так и получается, что Ваша одежда должна прежде всего устраивать других, чтобы соответствовать дресс-коду. Именно другие люди трактуют Ваш внешний вид как "соответствующий деловому общению". Если работодателя не устраивает Ваш внешний вид, чуть выше Вы можете увидеть, чего стоит опасаться в таком случае (если несколько пунктов Инструкции совпадают, это повод задуматься)
Берегите себя,
Ваш, вечно гладящий рубашки...
Если вы не зевнули во время чтения, можете и подписаться...