Интересную тенденцию заметила: люди проходят курсы по тестированию, иногда проходят даже какую-то стажировку, но все равно не могут найти работу. После полугода безуспешных поисков некоторые сдаются и разочарованно уходят из IT, так и не войдя туда. Почему кто-то находит работу быстро и через год-полтора уже хорошо зарабатывает, а кто-то - нет?
Статистика
А что там по статистике? По данным исследований, которое проводилось в 2022г.
85% выпускников курсов по тестированию находят работу либо уже во время обучения, либо в срок до полугода после окончания. Причем, согласно этому же исследованию, большинство из них были новичками в профессии, а их пол и высшее образование никак не сыграло роли. Кстати, и Geek brains ведет какую-то статистику, потому что мне тоже звонили и опрашивали через какое-то время после обучения.
В чем же проблема?
Так что же делают не так оставшиеся 15%? Я уже и ранее писала, что уверена: научиться может любой человек, важно прикладывать усилия в нужном направлении.
Итак, предположу, что люди, которым не удается найти работу очень долгое время, делают следующие ошибки:
1. Плохо составленное резюме. Важно в резюме указать нужные скилы, причем сначало хард, потом софт. Все термины нужно писать без ошибок, в убывающем порядке по степени важности. То есть если это резюме мануального тестировщика, начинаем со скилов тестирования, гит и языки программирования пишем в конце. Набор скилов должен быть релевантным открытым вакансиям; не поленитесь - просмотрите требования к соискателю в целевых вакансиях.
Название должности должно соответствовать той, на которую вы претендуете: тестировщик, специалист по тестированию, либо QA-инженер (грейд лучше не писать).
Очень желательно показать хоть какой-то опыт. Учебные проекты, фриланс, стажировка, - все подходит. Причем чем больше вы опишете, что делали на практике, тем лучше. Нерелевантный опыт можно не указывать, если он вообще не относится к тестированию.
Работа в поддержке, кстати, считается смежной, так что это указываем.
2. Недостаточное усердие при поиске работы. Все вы знаете, какая конкуренция на старте профессии "Тестировщик", поэтому ждать, что вас найдут, не надо. Таких, как вас, тысячи, только с вашего потока обучения может быть 100 человек. Поэтому идем на опережение. Искать работу можно начинать уже под конец обучения.
Резюме размещаем на все известные площадки по поиску работы, обязательно везде указываем все контакты (проверяйте, чтобы в телеграме вас можно было найти по номеру телефона), создаем красивое резюме в пдф (я использовала сайт Canva) для точечной рассылки. Просим, не стесняемся, отправить ваше резюме в отдел кадров всех знакомых, у которых на работе есть IT-отдел. Каждый день условно в 10-11 утра на сайтах с вакансиями откликаемся на все свежие вакансии в вашем городе, независимо от формата работы (удаленный, гибрид, офис), откликаемся на вакансии и с опытом от 1 года вакансии других городов с форматом работы: удаленная и гибрид (иногда для хорошего кондидата могут пойти на встречу и предложить полную удаленку). Также я бы рекомендовала еще в обед просматривать свежие появившиеся вакансии. Почему это важно? Если на вакансию уже откликнулось более 200-300 человек, то какова вероятность, что ваше резюме будет просмотрено? Поэтому лучше быть в числе первых, HR еще не будет уставший и повнимательней прочтет ваше резюме. А чтобы резюме было красивым и хорошим, смотри пункт 1. Не забываем про чаты в телеграме: нужно быть подписанным на чаты, где размещают вакансии для тестировщиков, например QA-вакансии. Тоже откликаемся на то, что может быть подходящим. Не забываем про отправку резюме в крупные компании с IT-сектором. Например, у всех банков есть крупные IT-отделы. У маркетплейсов, сетевых магазинов, онлайн сервисов. Не забываем про госструктуры, там тоже активно развивается IT-направление. Всем компаниям, у которых можно на сайте отправить резюме, отправляйте и не забывайте про сопроводительное письмо, где вы акцентируете внимание на своих навыках и показываете свою лояльность к бренду компании. Все эти манипуляции важно проводить каждый будний день.
3. Неготовность к собеседованиям. Как бы красиво вы ни оформили резюме и как бы усердно вы бы его ни рассылали, все это не будет иметь эффекта, если вы будете тупить на собеседованиях. Собеседование - это возможность себя проявить, вы должны не просто отвечать на все вопросы, но быть лучше других. Ваши знания должны быть глубже, ваших скилов должно быть больше, а ваши пожелания относительно формата, графика работы и зарплаты должны более гибкими. Не забываем, что цель первой работы в тестировании - наработка опыта, а не поиск идеальных условий. Будьте готовы, что по первости вам будут не очень много платить, возможно, работа будет полностью офисная, со строгим графиком, возможно, придется далеко ездить. Даже если проработаете на такой работе 5-6 месяцев, уже в будущем сможете сменить работу намного быстрее и на более хорошие условия.
В целом я даже допускаю, что в резюме и на собеседовании можно немного приврать насчет опыта, главное - правдоподобно его описать, а это как раз требует знаний тестирования и процессов. Если вы грамотно все расскажете и опишете, никто не засомневается в вашем опыте.
4. Не пытайтесь совмещать работу в IT с другой какой-то. Это очень сложно, и работодатели такое не любят. Вот когда станете сеньором, то сможете диктовать больше условий. А пока вы джун, вы не настолько ценны, чтобы под вас прогибаться, потому что таких, как вы, много.
Совет на последок
Тем, кто долго ищет работу, хотела бы еще посоветовать не терять время, а продолжать изучать тестирование. И главное: все, о чем вы прочли, вам нужно попробовать. Прямо берете сайт/приложение/апи и тестируете с учетом новых знаний, тестируете так, будто это и есть ваша работа. Пишите тест-кейсы, тестируете, заводите баг-репорты.
Много ли среди моих подписчиков тех, кто пытается устроиться тестировщиком долгое время и не может? В чем у вас больше всего сложность? С какими сложностями приходится сталкиваться?
