Бывший вице-президент по персоналу в Microsoft рассказал, сколько времени нужно трудиться в одной компании, прежде чем менять работу. Ответ — столько, сколько хочется.
Крис Уильямс объяснил, что сегодня рекрутеры смотрят не на общий стаж, а на достижения. Если человек за год сумел положительно повлиять на бизнес-процессы компании, его сразу возьмут в любую другую фирму. Даже если он проработает 10 лет, но укажет в резюме приличный список крупных достижений, рекрутеров не смутит такой долгий срок пребывания на одном месте.
А вот на тех, кто просто меняет работу раз в пару лет, не имея в послужном списке крупных достижений, смотреть будут косо. Не устроит рекрутера и сотрудник, который сделал что-то одно и остановил свое развитие. Такие люди в глазах нового работодателя выглядят не замотивированными.
Срочно придумываем, как расширить список своих достижений.
