Рассказываем, сколько отпускных дней в году должны предоставлять работникам, может ли работодатель отказать в отпуске и положена ли компенсация за не отгулянные дни.
Трудовое законодательство обеспечивает работникам законное право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
При этом важно учитывать ряд нюансов:
1. График отпусков согласовывается в компаниях ежегодно — его нужно составить не позднее чем за две недели до начала нового календарного года. Работник может по соглашению с работодателем перенести отпуск на другой срок. Отпуск за рабочий год, как полный, так и по частям, должен быть использован в соответствующем рабочем году. По умолчанию продолжительность отпуска составляет 28 дней, однако он может быть разделен на части по соглашению между работником и работодателем.
Увеличенный отпуск положен некоторым категориям работников: несовершеннолетним работникам, педагогам, инвалидам, судьям, спасателям и другим.
Дополнительный отпуск может предоставляться определенным категориям по закону (спортсмены, тренеры, работники с вредными или опасными условиями труда и др.), а также согласно трудовому (коллективному) договору в конкретной компании.
2. В течение года работодатель обязан уведомить работника письменно за 2 недели о начале его отпуска. Если такое уведомление пришло позднее, работник имеет право перенести отпуск на другой срок.
3. Отпускные должны быть выплачены работнику за 3 дня до начала отпуска. В случае нарушения срока оплаты, работник может потребовать перенести отпуск на другой удобный для него срок.
4. Нельзя работать более двух лет без отпуска. Отпуск предоставляется в соответствии с установленным графиком.
5. Денежная компенсация за неиспользованный отпуск положена при увольнении.
А можно ли в целом заменить отдых денежной компенсацией, не увольняясь? Да, но только ту часть, что превышает 28 дней.
"При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части", — сообщили в Роструде.
Читайте также: Отпуск и другие способы отдохнуть: права работников