Счетная палата разработала рекомендации по мерам поддержки женщин

Счетная палата РФ подготовила рекомендации по новым мерам поддержки женщин, поскольку, несмотря на равенство прав, в стране наблюдается гендерный разрыв в заработной плате. Среди предложений – изменения в законодательство, которые обязуют работодателей устанавливать дистанционный режим работы по желанию сотрудниц. Об этом сообщается на сайте ведомства.

Счетная палата по поручению Совета Федерации проанализировала меры господдержки женщин и пришла к выводу, что они требуют расширения.

«Сегодня женщины активно участвуют в трудовой деятельности, составляя половину занятых в экономике. <…> Доля женщин составляет около 40% среди предпринимателей, 48-49% – среди руководителей всех уровней, более 70% – среди госслужащих. Среди занятых с высшим и средним профессиональным образованием женщины также стабильно занимают большую долю – 55,7%», – сообщил аудитор Счетной палаты Сергей Штогрин.

Однако, несмотря на высокую трудовую активность, в стране присутствует гендерная сегрегация на рынке труда и гендерный разрыв в заработной плате. То есть оплата труда в «женских» отраслях (образование, здравоохранение, соцуслуги) на более низком уровне, чем в отраслях реальной экономики.

Наибольший гендерный разрыв приходится на возраст активного деторождения – 30–39 лет, поясняют в ведомстве. Из-за заботы о детях и пожилых родственниках женщины вынуждены устраиваться на менее оплачиваемую работу, которая позволяет совмещать ее с семейными обязанностями.

Для обеспечения женщин равными возможностями для развития Счетная палата подготовила ряд рекомендаций. В частности, предлагается обязать работодателей устанавливать при наличии объективных возможностей дистанционный (гибкий) режим работы по желанию сотрудниц. Государственным и бюджетным организациям стоит рассмотреть возможность неполной занятости для работников с семейными обязанностями.

Также рекомендовано разработать мотивацию для работодателей к формированию персонифицированных соцпакетов для сотрудников с учетом пола, возраста и семейных обстоятельств.

Кроме того, необходимо проработать вопрос о включении периодов по уходу за ребенком в страховой стаж вне зависимости от того, предшествовала или следовала ли за ним трудовая деятельность, считают в ведомстве. Многодетные матери должны получить дополнительные меры поддержки в части бесплатной медицины. Также стоит заняться профессиональным обучением женщин, в том числе в сфере предпринимательства, отметили в палате.

Еще одна из рекомендаций – рассмотреть вопрос о включении в госпрограмму «Юстиция» задач гуманизации уголовного и уголовно-исполнительного законодательства в отношении содержания подследственных и осужденных женщин, в том числе имеющих детей.

В феврале зампред Совета Федерации Инна Святенко сообщила, что «Женское движение «Единой России» запускает проект по разработке законодательных изменений «Голос женщины». За время работы этого движения активистки в регионах предложили 150 социальных инициатив, некоторые из которых стали основой для законодательных изменений.

Среди перспективных направлений законодательных инициатив обозначили поддержку семей с детьми-инвалидами, оказание бесплатной юридической помощи многодетным семьям, поддержку женщин-предпринимателей, проработку предложений в рамках корпоративного демографического стандарта, а также профилактику, диагностику и восстановление репродуктивного здоровья.

В видеообращении к участникам Всероссийского женского форума 5 марта президент РФ Владимир Путин заявил, что женщины занимают 40% руководящих должностей в стране и играют большую роль в сферах здравоохранения, образования, науки, культуры, предпринимательства, государственного и муниципального управления. Отдельно глава государства отметил работу тех, кто участвует в спецоперации, – волонтеров, врачей, медсестер и военнослужащих разных специальностей.