Привет, на связи LAMPASCHOOL. Мы запускаем новую тематику наших познавательных статей в мире IT Рекрутмента – словарь IT рекрутера👩🏻💻
В этой рубрике мы будем знакомить тебя с терминами, которые постоянно встречаются в работе IT Рекрутера, наше четвертое слово «Грейд».
Что означает грейд в IT?
Грейд (от англ. grade – оценка) – это система ранжирования специалистов в IT-сфере, основанная на их навыках, опыте и вкладе в работу.
Грейды помогают компаниям:
1️⃣ Определить уровень компетенции сотрудников:
Грейды дают унифицированную систему оценки, позволяя сравнивать специалистов с одинаковыми должностями, но с разным опытом и навыками.
2️⃣ Справедливо распределить фонд оплаты труда: Сотрудники с более высоким грейдом, как правило, получают более высокую зарплату, что мотивирует их к развитию и росту.
3️⃣ Построить понятную карьерную лестницу:
Грейды показывают сотрудникам, к чему стремиться и какие навыки нужно развить для повышения.
Основные грейды в IT:
➖ Junior (Джуниор):
Начинающий специалист, недавно выпустившийся из вуза или прошедший курсы переквалификации. Джуниор выполняет простые задачи под наставничеством более опытных сотрудников.
➖ Middle (Мидл):
Специалист с опытом работы от 1 до 3 лет. Мидл самостоятельно решает задачи средней сложности и может руководить джуниорами.
➖ Senior (Сеньор):
Опытный специалист с опытом работы от 3 лет. Сеньор решает сложные задачи, руководит проектами и менторит менее опытных сотрудников.
➖ Team Lead (Тимлид):
Руководитель команды разработчиков. Тимлид не только обладает глубокими техническими знаниями, но и умеет управлять людьми и мотивировать их на работу.
➖ Tech Lead (Техлид):
Технический лидер, отвечающий за архитектуру системы и принятие технологических решений. Техлид обладает обширными знаниями в своей области и умеет решать сложные технические проблемы.
ВАЖНО! Грейды могут отличаться в разных компаниях.
Не существует универсальной системы грейдирования, поэтому при переходе из одной компании в другую грейд специалиста может измениться. Например, в компании Google трейды обозначают сокращением буквы «L» и числом, которое обозначает грейд специалиста.
Как узнать свой грейд?
✔️ Спросить у своего менеджера:
Менеджер должен знать грейд своего сотрудника и может объяснить, каким критериям он соответствует.
✔️ Просмотреть описание грейдов в компании:
Некоторые компании публикуют описания грейдов на своих сайтах или в корпоративных порталах.
✔️ Пройти тест на определение грейда:
В интернете есть много тестов, которые помогут вам определить свой примерный грейд.
Грейды – это важный инструмент для развития IT-специалистов.
Они помогают сотрудникам понимать свой уровень квалификации, ставить цели для развития и строить карьеру.
После обучения в LAMPA наши девушки сразу становятся Junior специалистами, а уже через год повышаются до Middle грейда.
Если ты хочешь обучиться IT Рекрутменту, то приходи учиться в LAMPASCHOOL💙
Следи за нами в социальных сетях:
Inst: https://instagram.com/lampa_itschool?igshid=MXU5cGF1cDJmb2Vvdw%3D%3D&utm_source=qr
Tg: https://t.me/Lampaschoolcom
Vk video: https://vk.com/lampa_itschool
Сайт школы: https://lampaschool.com/
