Разница в оплате труда мужчин и женщин в России составляет 27 процентов. Об этом 6 марта сообщила и.о. председателя Счетной палаты Галина Изотова на стратегической сессии «Повышение возможностей самореализации женщин как важный драйвер экономического роста России» Всероссийского женского форума «Женщины: сохраняем традиции — развиваем Россию».
Изотова представила доклад Счетной палаты «Анализ реализации мер государственной политики, направленных на поддержку женщин, обеспечение их равных возможностей для развития и включения в общественный процесс».
«Анализ выявил, что в условиях законодательного равенства полов у женщин все-таки продолжают сохраняться некоторые барьеры в возможностях включения в общественный процесс. Прежде всего, конечно, сохраняется разделение на мужские и женские отрасли», — сказала представитель Счетной палаты.
Так, в отраслях образования, здравоохранения, сфере социальных услуг 80 процентов работников — это женщины. «К сожалению, в этих отраслях уровень оплаты труда несколько ниже, чем в отраслях реальной экономики. Поэтому, несмотря на равенство прав и высокую активность женской части нашего общества, разница в оплате труда остается очень высокой, на наш взгляд, это 27 процентов. Максимальная разница зарплат мужчин и женщин особенно видна в тех регионах, где преобладают в развитии тяжелые индустрии», — сообщила Изотова.
При этом наибольшая разница в зарплатах приходится на возраст 30-39 лет, то есть на возраст активного деторождения. «На женщину ложатся основные семейные обязанности», — пояснила представитель Счетной палаты.