Легко можно перепутать два вида отпуска: декретный и отпуск по уходу за ребенком.
Часто вопрос о том, входит ли декретный отпуск в трудовой стаж возникает из-за недопонимания, о каком именно отпуске идет речь. Часто путают понятия: декретный и отпуск по уходу за ребенком.
Что такое декретный отпуск?
Статься 255 ТК РФ поясняет, что декретный отпуск связан непосредственно с самими родами. Он охватывает при нормальных родах одного ребенка — 70 календарных дней до родов и 70 дней после рождения ребенка. На этот период оформляется больничный лист. Выплаты по этому листу называются пособием по беременности и родам. За женщиной сохраняется ее место работы.
После завершения декретного отпуска, мать или другое лицо, которое будет заниматься ребенком, оформляет отпуск по уходу за ребенком до исполнения ему трех лет. Это уже статься 256 ТК РФ.
«Когда мы произносим «декретный отпуск», как правило, мы имеем в виду все время, связанное с рождением ребенка и уходом за ним. Этот период разделяется на два отпуска – по беременности и родам и по уходу за ребенком. Право на отпуск по беременности и родам появляется у женщины на 30-й неделе беременности, а при многоплодной беременности – на 28-й неделе», — пояснила руководитель отдела кадров в банке Светлана Маркова.
Входит ли декрет в стаж работы?
Декретный отпуск полностью входит в трудовой стаж каждой женщины. Также он учитывается при назначении досрочной трудовой пенсии по старости.
Отпуск по уходу за ребенком в стаж для пенсии входит только до момента исполнения ребенку полутора лет. В общей сложности можно учесть только шесть лет. Именно эти годы берутся в расчет в трудовом стаже и при расчете страховой пенсии.
Подведем итог. Декретный отпуск входит в стаж любой женщины, а отпуск по уходу за ребенком может быть добавлен к стажу того человека, который оформляет этот отпуск на себя (папа, бабушка, опекун и тд).
Источник:
Больше срочных и эксклюзивных новостей — в телеграм-канале АиФ