На дворе 21 век, а женщины в Германии по-прежнему получают за свою работу меньше мужчин и с рождением ребенка вынуждены отказываться от карьеры.
Слишком медленно сокращается разрыв в оплате труда женщин и мужчин в Германии, где на сегодня разница в тарифах максимальная по Европе. В среднем в ЕС- 13% , а Германии - 18% (Eurostat 2022). При этом различия в западных районах Германии и Берлине выше (19%), чем в восточной части страны (7%). Об этом заявляют участницы сегодняшней акции.
«Кампания «День равной оплаты труда 2024» подчеркивает связь между временем и деньгами, говорится на сайте организаторов акции Equal Pay Day (www.equalpayday.de). - Женщины по-прежнему работают неполный рабочий день почти в три раза чаще, чем мужчины, поскольку женщины обычно берут на себя большую часть работы по уходу в семье… Что необходимо изменить, чтобы работа по уходу, оплачиваемая работа и свободное время могли распределяться поровну? Является ли сокращение рабочего времени, например четырехдневная рабочая неделя, или сокращение продолжительности рабочего дня решением проблемы? И как разделение работы (увеличение числа женщин на руководящих постах – прим.автора) на руководящих должностях или цифровизация может способствовать этому? Кампания показывает возможные решения для справедливого распределения времени».
В Германии исторически обусловленный стереотип гендерной роли женщины сохраняется и сегодня, когда подразумевается, что большая часть обязанностей по дому и уходу за детьми лежит на женщинах. Эта работа никак не оплачивается. Большая часть женщин вынуждена работать неполный день, получая при этом на 17% меньше в час, чем работающие полный день женщины.
В семьях с детьми неполный день работают 66% матерей и только 7% отцов. В семьях без детей или со взрослыми детьми – 35% и 12% соответственно. Женщины работают либо на мини-джоб: 35-40 часов в месяц за 538 евро, не выплачивая никаких налогов (без социальных отчислений), либо по частичной занятости: 30-70% от полной занятости, получая минимальный тариф по отрасли и выплачивая максимальный налоговый процент в сравнении с работающим на полную ставку супругом.
Кроме того, уходя в декрет женщина на несколько лет выпадает из профессиональной жизни и догонять мужчин-коллег сложно, а порой и невозможно из-за стремительного развития технологий или невозможности для матери уделять в полном объеме время, необходимое для профессионального развития.
Работа неполный день является также одной из причин гендерного пенсионного разрыва почти в 30% между мужчинами и женщинами, а также повышенного риска бедности в старости для женщин.
Источники:
1. www.equalpayday.de/wp-content/uploads/2023/09/20230907_pressemappe-epd-2024.pdf
2. www.destatis.de/DE/Presse/Pressemitteilungen/2022/03/PD22_N012_12.html