Ребят, я все еще не до конца выздоровела (кашель изматывает), но выписалась.
Отработаю один день, тем более он короткий, предпраздничный. И подарки наверняка будут) А потом 3 дня выходных, буду долечиваться.
Скажите, а есть вообще работодатели, которые нормально относятся к больничным? Ну понятно, что это дополнительный гемор в любом случае, но так чтобы без негатива?
У меня в центре работают 6 организаций, все государственные. 3 из них, включая мою, плотно завязаны на клиентский сервис: четкий график, тайминг, камеры и прочее. То есть не расслабиться. Но при этом девчонок все равно отпускают, если им куда-то надо отлучиться по делам или нездоровится.
У нас такое в принципе невозможно. Даже если, допустим, мне нужно отъехать на полчаса к врачу, я должна заранее сообщить и дождаться замену. Человек придёт на эти полчаса и будет вместо меня сидеть, пока не вернусь. И потом пойдёт обратно, на своё рабочее место, пешком в дождь-снег-зной, неважно. Ну и само собой, время отсутствия я потом должна отработать. Никакие переработки при этом не учитываются)
Поэтому по возможности стараюсь все свои дела решать либо до 9, либо после 18, ну еще у меня есть целый час обеда. Чтобы никого не просить.
У остальных в центре вообще свободный график. Они могут устроить "выезд" - такой характер работы, иногда в полях - а где они по факту находятся, никто проверять не будет. Главное, что результаты достигнуты, вопросы решаются, все довольны.
Что касается болезней, то сотрудникам без проблем дают отлежаться день-два без ухода на больничный. Конечно, если человек чувствует, что ему этих двух дней достаточно для восстановления. А если уж разболелся и оформил бюллетень - все как-то спокойно, без истерик. Повесили бумажку на кабинет, что приема нет, приходите позже, и все.
Такая история произошла. Приходит начальник и сообщает, что сотрудница поскользнулась, упала и ударилась головой. И снаряжает троих - одна на машине, две другие ей в помощь (они знают адрес) - проведать эту сотрудницу. Более того, велит проверить, все ли в порядке, если нужно - отвезти в больницу, сделать МРТ, рентген и что там еще нужно. Если, говорит, в приемном покое возникнут проблемы - сразу звоните, я все разрулю.
Девчонки уехали, больную проведали - все нормально там, она уже побывала и в больнице, и МРТ сделала. Легкое сотрясение. Разрешили отлежаться до конца недели. Все.
Это я называю "начальство здорового человека". И мое начальство... После вызова скорой к двум сотрудникам за 10 дней: "ай, фигня, бог любит троицу, давайте еще кого-нибудь доведем". Утрирую конечно, но именно так оно и выглядит.
На самом деле проблема существует, и проблема серьезная. Я уже рассказывала как-то, какие перегрузки испытывают те, кто вынужден работать за себя и за вечно болеющих. Есть сотрудники, которые явно злоупотребляют больняками, ходят туда чуть ли не ежемесячно - то сами, то с детьми с каждой соплей.
Однако, если бы в течение дня персонал не загоняли в нечеловеческие условия, а давали возможность передохнуть, спокойно (!) поесть, размяться, посидеть в тишине с закрытыми глазами, наверное, народ бы не бежал "отдыхать" на больничный при первом же чихе, не так уставал и, соответственно, меньше выгорал.
Еще довольно типичная ситуация. Ждем "дорогого гостя". Подходит "начальник здорового человека", объясняет, что гость приедет аккурат к обеду. И будет некрасиво, если он приедет, а у нас пустота, на рабочих местах никого нет. Тем более там телевидение, пресс-служба и прочая свита. Ну и попросил в обеденное время не уходить, остаться всем на местах. Заметьте, попросил, по-человечески.
Все всё понимают, конечно, остались. Когда делегация уехала, начальник всех поблагодарил, заказал пиццу, пригласил пить чай.
В моей же конторе по тому же поводу устроили аврал и истерику: "ахтунг, коллеги, все на прием, перерывы отменяем, обеды отменяем, гоним очередь, schnelle, schnelle! кто на обеде - время сокращаем, по местам!". И всем плевать, что сотрудникам пришлось работать по 5-6 часов без единого перерыва и обедать ближе к вечеру. А если у человека желудок больной? Или диабет? Или беременность?
При таком наплевательском отношении неудивительно, что люди забивают и на работодателя, и на коллег, и при любой возможности пользуются своим законным правом "поболеть". Тем более, если не теряют в деньгах.
А я завтра вджобывать. Заждалась меня работа-работанька любимая.
На закрытом канале сегодня или завтра расскажу интересное про больничные в "концлагере": что такое "доска позора" и о нарушении медицинской тайны.
Приходите читать. Нас уже 8)