По данным опроса сервиса «Работа.ру», 63% представителей бизнеса наблюдают за психологическим здоровьем своей команды. Из них 41% регулярно проводят различного рода беседы с сотрудниками, чтобы понять их эмоциональное состояние.
Главными причинами обращения сотрудников к специалистам стали выгорание на работе и, конечно же, стресс.
Однако, 82% представителей бизнеса признались, что не пользуются никакими инструментами для психологической поддержки своей команды.
Основными же способами поддержки стабильного морально-психологического состояния сотрудников является предоставление услуг психологов или вебинары о ментальном здоровье.
Эксперты считают, что для поддержания здоровой атмосферы в команде работодатели должны выстраивать культуру открытой коммуникации. Для этого можно проводить регулярные встречи один на один или тимбилдинги вне работы.
Еще один важный аспект — развитие софт-скиллов у сотрудников. Это поможет команде сохранять здоровую обстановку на работе.
На что же влияет психологический климат?
· текучесть кадров, лояльность сотрудников;
· качество работы, количество жалоб и претензий не только среди сотрудников, но и от клиентов;
· отношение к клиентам, коллегам, руководству;
· производительность труда, соблюдение сроков и своевременное исполнение контрактных обязательств;
· работоспособность;
· уровень самореализации;
· конфликтность, разрешение споров и разногласий.
Благоприятный моральный и социально-психологический климат – итог систематической работы и мероприятий руководителя, менеджеров, HR-менеджеров и самих сотрудников.
Помните, что ваши дополнительные усилия в этом направлении приведут к улучшению бизнеса и рабочих процессов в целом.